2026年3月，河南日报社视觉全媒体中心的记者高菊爆料了一件洛阳发生的新鲜事。洛阳给女职工送了大礼包，这回能休整整188天产假，而且工资一分钱也不会少。这个消息传开后，大伙儿都开始讨论起这产假该怎么算。洛阳市给出了具体算法，正常生娃能拿98天的基础产假，再加上3个月的增加假，加起来正好是188天。要是难产或者生了双胞胎、三胞胎，还得额外算上几天。为了落实这些好政策，用人单位不仅要按时把工资给打过去，还得依法给女职工交上生育保险。 在哺乳期方面，洛阳的规定也特别细。不管是生一胎还是多胎，每天都要给职工留出一个小时的喂奶时间。如果有两个娃以上，每多喂一个就再多补一小时。为了照顾好这些妈妈们，上班时间不能安排她们上夜班。除了怀孕和喂奶的时候不能加班或者干重活儿之外，《提示函》还把怀孕、经期、产期、哺乳期还有更年期这“五期”的保护全都安排得明明白白。每年单位必须给女职工做一次妇科检查，重点查查乳腺和宫颈这一块，这钱由单位出，检查的时间还能算在上班时长里。 除此之外，在职的女职工每个月还能领一笔卫生费，钱数不能低于35元。要是哪位女同事痛经或者来的量太大了难受，只要跟领导提一嘴，单位就得准1到2天的假让她在家休息休息。在工作方面，单位招聘的时候也不能搞性别歧视了。招聘、发工资、升职或者解聘这些环节都不能因为性别不一样就看人下菜碟儿。合同里也不能瞎写什么不让女的结婚或者生孩子的条款。如果女职工正在怀孕或者是带娃期间合同正好到期了，单位必须得把合同顺延到这些特殊时期结束才行。 这次发的提示函主要是为了让制度给大伙儿吃个定心丸，实实在在地解决女同胞在生娃和找工作方面的烦恼，好把洛阳打造成一个对生孩子特别友好的地方。这个消息是大河报·豫视频那边先传出来的，负责编辑的是孟蝶。