最近，人力资源社会保障部和财政部联合发出通知，打算把企业年金搞得更广泛、质量更好，帮着完善我们的养老保险体系。这是为了认真落实党中央、国务院关于健全社会保障体系的决定。这次通知主要解决覆盖面不够广、中小企业参与难、管理服务效率不高的问题，给企业年金提出了不少具体办法，说明我国的企业年金制度开始往更深、更广的方向发展了。通知里先说了要扩大覆盖范围，把那些社会团体、基金会、民办非企业单位等都给纳入进来。只要符合条件，这些单位和职工都可以参与进来。在缴费方面，通知给出了弹性很大的规定。单位和职工可以在规定的范围内自己商量缴费比例或具体金额。对负担得起的单位和个人，鼓励他们多交一点；对现在手头紧的，就允许他们从少交开始起步，以后情况好了再慢慢增加。这个安排既照顾了大家的不同情况，又能让更多人愿意长期参与进去。对于中小微企业来说，资金有限、管理能力也比较薄弱。所以这次通知简化了他们的参与流程，降低了他们的建立成本。企业可以根据实际情况选择建立一个单一计划或者加入别人的集合计划。另外还提到要探索利用集合计划来推出简单的程序，让中小微企业设立年金变得更简单、更少麻烦。为了给大家提供更好的服务支持体系建设方面，《意见》也做了一些前瞻性的安排：在条件成熟的地方先试点扩大覆盖面；加快建设全国统一的企业年金信息平台和中央数据库；利用社会保障卡拓展服务功能，以后职工可以通过社保卡方便地查询个人账户、办理跨单位转移接续、领取待遇等等，单位也可以在线备案年金方案。企业年金是养老保险体系中的重要组成部分，对于提高退休后生活水平、改善收入结构有长远意义。这次两部委联合发布这个通知通过优化制度、弹性设计、服务创新等多种办法不仅能激发各类用人单位尤其是中小微企业的参与动力，还为职工养老积累了更多元化、更坚实的保障。随着这些政策落地推进我国多层次、多支柱的养老保险体系有望更加完善让我们老了以后都能过上好日子。