近日，四川达州市开江县一卫生院职工长期在编不在岗的问题引发社会关注。
根据网友在"问政四川"平台的投诉，新宁镇卫生院沙坝分院职工肖某多年在广州打工，却仍保留事业编制身份，引发公众对事业单位管理规范性的质疑。
据了解，肖某生于1970年2月，1998年9月入职沙坝卫生院。
投诉人指出，该职工长期不在岗工作，却在年度考核中被评为优秀，这与事业单位人事管理条例的相关规定存在明显不符。
按照规定，连续旷工15日或年度累计旷工30个工作日的职工，单位可解除聘用合同，但该职工却多年保留编制。
对此，开江县卫生健康局于1月29日作出正式回复。
卫健部门表示，肖某已按规定办理停薪留职手续，并非简单的"在编不在岗"。
该职工因患高血压三级、心梗等疾病，无法履行工作职责，因此未在岗。
更为重要的是，其所有工资待遇和保险已全部停发，仅按年度考核要求办理必要的人事事项。
卫健部门同时澄清，不存在该职工年度考核评选全是优秀的情况。
针对公众关切，卫生健康部门已采取明确措施。
目前已正式通知肖某本人，要求其于2026年1月底前返回工作岗位。
若逾期未返岗，将按照相关流程对其进行清退处理。
这一举措表明，相关部门在规范事业单位管理、维护制度严肃性方面的态度。
记者进一步了解到，沙坝分院一名工作人员表示，肖某因身体原因已在撰写辞职报告，其此前的请假手续等相关材料齐全，目前相关事项正在处理中。
这表明涉事职工本人也在积极推进问题的妥善解决。
事业单位的人事管理涉及公共利益和制度公平。
停薪留职制度本是为了照顾患病或特殊情况职工的人道化安排，但如何确保这一制度不被滥用，如何在保护职工权益与维护制度规范之间找到平衡，是各地卫生部门需要认真思考的问题。
本案中，卫生健康部门的及时回应和明确处理态度，体现了对制度规范性的重视。
基层卫生院连接着群众就医的“最后一公里”，人员管理既是单位内部事务，也是公共服务质量的重要保障。
面对社会监督与舆论关切，唯有坚持依法依规、公开透明、程序严密，才能在维护干部职工合法权益的同时守住公共资源的公平底线。
把每一起个案办成制度完善的契机，才能让基层医疗服务更稳定、更高效，也让公共管理更有温度、更具公信力。