为了破解化妆品产业面临的人才紧缺难题，山东省药品监督管理局第五分局和临沂大学主动行动起来，给辖区内的化妆品企业提供了一个和学校面对面交流的平台。大家聚在一起，详细谈了谈行业的发展方向、岗位对人的具体要求，还有学校怎么把学生培养出来。山东药监和学校达成了共识，打算一起建实习基地，搞定向培养，让工作和人匹配得上。 为啥要搞这种政校企联动呢？主要是因为现在化妆品产业要升级，光靠死记硬背的学生不够用了。高校毕业生想找个对口的工作不容易，企业也发愁招不到人留不住人。监管部门觉得不能只盯着管不管的事儿，还得好好服务地方经济。 这次活动不光是坐下来聊天。学生还去了企业的实验室、生产车间和质检中心实地看了看。技术人员现场教学生们怎么从挑原料一直到把产品做出来的全过程。这种把教室搬到车间的做法，让学生提前感受了职业环境，也让企业提前找到了合适的苗子。 长远看这种合作有好处。对学生来说能学真本事找好工作；对企业来说能快速培养自己的技术团队；对产业来说能让人越用越多。山东药监在这中间既帮忙牵线搭桥又是个催化剂。 以后他们还会继续发挥这个作用，把校企合作变成常事儿。鼓励大家一起开发课程、共享师资、攻克技术难题。也会盯着效果看，确保培养出来的人真的好用。 说到底，人才是产业发展的根本也是创新的源头。山东这次的做法给其他地方提供了参考。怎么打破规矩建长效机制还得大家一起努力才行。