年关返乡潮历来是观察基层就业服务成效的重要窗口。
在2026年春运期间，宜章县人社局打造的"归乡—上岗—返岗"闭环服务体系，成为破解农民工"春节就业难"的典型样本。
长期以来，劳务输出大县普遍面临三大痛点：务工人员返乡交通不便、节后岗位对接不畅、技能培训与市场需求脱节。
以宜章为例，该县常年在外务工人员超8万，往年春节后返岗率不足70%，大量劳动力因信息不对称滞留在乡。
今年春运启动前，县人社局联合交通运输部门提前两个月摸排需求，最终确定广州、深圳等6个集中务工城市作为接返站点。
2月11日（南方小年）首发的18趟"返乡直通车"采取"政府补贴+企业让利"模式，634名务工人员享受免费乘车服务，较传统方式节省中转时间4小时以上。
随车配送的"就业礼包"内含招聘手册、培训政策等实用信息，实现"人到服务到"。
就业服务的深度下沉更体现在岗位供给端。
1月28日启动的"春风行动"打破常规，将招聘会搬进乡镇集市，经开区28家企业带来制造业、服务业等领域1580个岗位，月薪普遍达4500元以上。
梅田镇居民李建军现场签约本地企业操作工岗位，结束八年异地务工生涯，"半小时通勤圈"的就业模式正成为新趋势。
据统计，系列招聘会促成就业意向1200余份，其中35%为县内新兴产业岗位。
分析该模式成功要素，关键在于三个突破：一是服务前置化，通过社保中心驻点车站、直播带岗等渠道，提前三个月收集用工需求；二是资源整合化，整合人社、交通、乡镇等多部门力量，实现"一场活动多部门联动"；三是培训精准化，依托县职教中心开展订单式培训，161名参训者全部获颁职业技能证书。
中国劳动学会专家指出，宜章实践为乡村振兴背景下劳动力本地化就业提供了新思路。
随着县域经济承接产业转移能力增强，预计未来三年该县可新增就业岗位5000个，劳务回流率有望提升至40%。
就业连着民生，既要解决一时之需，更要夯实长久之计。
宜章在春节这一关键节点，把出行保障、岗位对接、技能提升和政策服务贯通起来，用一趟趟专车、一场场招聘、一项项培训回应群众期盼，也为县域稳就业提供了可复制的思路。
面向新一年，唯有持续提升服务精度、拓展产业就业空间、完善劳动者权益保障，才能让更多人不必在“远方与家乡”之间艰难取舍，在稳定增收中托举更踏实的生活与更可期的未来。