近日，网络平台出现针对位于四川巴中经开区华力净洗涤有限公司的投诉，涉及超长加班、离职扣工资、未按规缴纳社保等问题。经调查，企业确实存在多项违规行为。 该企业现有员工28人，主要从事洗涤服务。企业具有明显的季节性特征——春节和红叶节期间为旺季——其他时段为淡季。旺季期间员工加班较多，企业按计件方式发放加班费，每个计件单位10元，员工月加班费可增加数百元。淡季时工作量较少，员工下午三点左右即可下班。这种季节性用工特点在服务行业较为普遍，但也容易引发劳动纠纷。 关于"离职扣除一个月工资"的问题，调查发现企业在劳动合同中确实设置了涉及的条款。但对2025年以来离职的3名员工核实后发现，均已足额领取离职工资，未有扣除情况。企业管理人员解释，该条款初衷是为了稳定用工队伍，防止员工突然离职。然而该做法明显违反了《劳动法》规定，属于不规范的用工管理行为。 社会保险缴纳问题更为突出。28名员工中，3名因超过法定退休年龄无法缴纳，2名正常缴纳，其余23名未缴纳社保。这不符合《社会保险法》的强制性规定，直接影响了大多数员工的基本保障。企业基本工资为3000元，加上200元全勤奖和季节性加班费，员工月收入约3500元，但缺乏社保保障存在较大风险。 南江县人社部门已对企业进行深入调查，明确指出违规行为。部门表示将固定相关证据，依法处理，同时在全县范围内开展劳动关系专项排查整治。部门还为劳动者提供维权服务渠道，切实保障合法权益。 需要指出，人社部门在依法处理的同时，也从帮助企业发展的角度出发，计划加强监管指导，协助企业完善劳动合同条款，规范用工管理制度。企业管理人员也表示将在人社部门指导下纠正和完善劳动合同，改进管理方式。这种"执法与服务相结合"的监管思路，既维护了劳动者权益，也为企业规范发展指明了方向。
保障劳动者权益与促进企业发展并非对立。此次事件中监管部门的处理方式为化解基层劳资矛盾提供了参考。长远来看，只有将法治思维融入企业经营全过程，才能实现劳动者和企业的互利共赢。这正是高质量发展背景下构建和谐劳动关系的应有之义。