北京，3月29日。记者王飞在颐和园昆明湖拍到了游客划船的场景。新京报的社论指出，贵州的这次通知打破了“不休假就等于敬业”的旧观念。贵州省人社厅联合省委组织部等部门发了个文，让用人单位在每年的第四季度就把下年休假计划做好。通知还要求大家别把不休假当成是“奉献”，别再搞那一套过时的说法了。最近各地都在想办法落实带薪休假，有些地方还在试“2.5天周末”的模式。这说明大家对休假这事越来越重视了。不过虽然如此，文件里直接提出来“不休假不等于敬业”，这还是很有新意的。以前总有人觉得制度、经济或者企业管理的问题导致休假难，但其实大家脑子里的旧观念也是个大阻碍。咱们国家一直讲究吃苦、奉献，“加班光荣”的想法在社会上很根深蒂固。公司也会把员工加班和责任感、对公司的忠诚画上等号，员工自己有时候也会觉得休假很羞耻。 贵州这次通知就把这层窗户纸捅破了。文件里说得很清楚，带薪年休假要让大家都休满、休够。机关事业单位请假的手续得简化点，实在不能休的就得说明理由给领导批。这就是给大家吃了颗定心丸：休假是常态，不休假才是例外。这就把“不休假等于敬业”的歪理给扭转过来了。 现在大家都知道休息是员工的基本权利，不是公司给的赏赐。公司鼓励员工干活没问题，但不能越过红线侵犯员工的权益。这是劳动者尊严的底线。从长远看保障休假不光是对员工好，对公司发展也有好处，能激发创造力和活力。所以别再把不休假和敬业画等号了。其实现在很多“无效加班”已经让人很烦了，比如领导在场就耗着时间干活、为了表现拼命重复低效率的工作。这种做法不仅累坏了员工，对公司也没好处。 现在大家都在喊反内卷，公司不能再靠压榨员工来发展了。改变用人观念是必须的一环。面对新的情况和觉醒的权利意识，公司得在管理上打消大家“休假会影响升职、收入”的顾虑，重塑职场共识。法律方面也得加强保障降低维权成本才行。当然了改变加班文化挺难的。公共部门可能好办点私企就不一样了搞不好人力成本就上去了。 所以光靠文件呼吁不行还得有配套措施法律监管还有文化转变才行。 讨论休假不能光想着刺激消费要从根本上重视人的价值这得靠社会价值观念的整体转变来实现. 校对：杨许丽 编辑：徐秋颖.