2月5日，河南老君山文旅集团年度表彰大会引发关注。现场数据显示，优秀员工奖金从8.84万元至45万元不等，其中短视频创作奖励最为突出——员工李国辉连续五年累计获奖132万元，单年最高达37.02万元。这组数据背后，反映出传统景区在数字经济时代的转型探索。
老君山的此创新实践触及了现代企业管理的核心问题——如何让个人追求与企业目标相一致。高额奖励背后，既反映了景区对员工的尊重，也反映了文旅产业在网络化、全民化时代的探索。从单纯的"景区—员工"关系，延伸到"景区—员工—游客—网络"的多维互动，老君山正在构建一个开放、包容、互利共赢的生态。这种通过制度创新释放人的创意潜能的做法，有望成为文旅产业高质量发展的新方向。