一、招聘市场整体回暖，人工智能赛道异军突起 据职场社区平台脉脉发布的《2026年1至2月中高端人才求职招聘洞察报告》——今年前两个月——新经济行业新发岗位量同比增长12.77%，人才供需比由去年同期的2.24下降至1.79，求职竞争压力有所缓解。新发岗位平均月薪从44124元提升至48189元，同比增幅约9.2%，整体就业市场呈现稳步复苏态势。 这个背景下，人工智能领域的招聘热度尤为突出。数据显示，1至2月人工智能有关岗位数量同比增长约12倍，远超新经济行业整体增幅。人工智能岗位在全部新经济岗位中的占比，从去年同期的2.29%跃升至26.23%，增幅之大，在近年春招历史中实属罕见。 二、薪酬水平大幅领先，核心岗位供给严重不足 薪酬数据深入印证了人工智能人才的市场稀缺性。报告显示，人工智能岗位平均月薪达60738元，较新经济行业整体平均水平高出约26%。其中，人工智能科学家及相关负责人岗位平均月薪高达137153元，算法研究员、大模型算法等岗位月薪也普遍在7万元左右，薪酬竞争力在各类技术岗位中居于前列。 供需关系上，人工智能领域体现为明显的结构性失衡。人工智能岗位人才供需比仅为0.97，低于新经济行业整体1.79的水平，意味着相关岗位的竞争压力远低于其他领域，求职者处于相对有利的位置。其中，高性能计算工程师最为紧缺，供需比仅为0.15，约7个岗位争夺1名人才，缺口之大令人关注。 三、头部企业集中发力，人工智能岗位扩招力度空前 进入2026年春招季，国内头部互联网企业纷纷将人工智能人才储备列为战略重点，招募规模与岗位结构均发生显著变化。 蚂蚁科技集团于3月10日正式启动2026年春季校园招聘，技术类岗位占比达85%，其中超过70%的岗位与人工智能直接相关，涵盖大模型算法、多模态生成、数据智能、具身智能及人工智能安全等核心方向。旗下支付宝、蚂蚁财富、蚂蚁灵光等业务线均围绕各自场景需求，精准布局相应的人工智能技术人才。 腾讯与字节跳动此前已相继宣布启动2026年实习生招聘，合计岗位超过17000个。腾讯方面透露，本次技术类岗位扩招36%，产品类扩招39%，人工智能相关岗位扩招幅度尤为突出。字节跳动同样在人工智能工程与产品方向投入大量招募资源。美团启动的春招则覆盖技术、产品、商业分析等十大类逾百种岗位，其面向全球招募尖端科技人才的"北斗计划"将全年持续开放，重点聚焦大模型基座、自动驾驶、无人机及智能决策等前沿技术方向。 四、能力要求全面升级，人工智能技能从加分项变为硬性门槛 值得关注的是，人工智能能力的要求已不再局限于专项技术岗位，而是逐步向更广泛的职能领域渗透。报告数据显示，今年1至2月，有34.39%的新发岗位描述中明确提及对人工智能或大模型相关技能的要求，较去年同期的22.35%大幅提升，增幅超过12个百分点。这一变化表明，企业对员工人工智能素养的期待，已从过去的"锦上添花"转变为当前的基本任职条件。 分析人士指出，这一趋势背后有多重因素驱动。其一，大模型技术的商业化进程正从"技术验证"阶段迈向"价值兑现"阶段，企业迫切需要具备落地能力的复合型人才，推动人工智能技术在各业务场景中实现真正的商业闭环。其二，行业竞争格局加速重塑，头部企业普遍将人工智能能力视为核心竞争壁垒，人才储备的先发优势在这一阶段尤为关键。其三，国家层面持续推进数字经济与智能产业发展战略，政策导向与市场需求形成共振，进一步激活了企业的招募意愿。
人才流向往往是产业变革的风向标。人工智能岗位在春招中快速升温，既折射出新一轮技术变革对生产力的重塑，也提示人才培养与用工结构需要同步跟上。把握当前的需求窗口，加快形成"高质量供给—高水平应用—高标准治理"的良性循环，才能让人才红利更稳、更持久地转化为产业发展动能。