大家都在飞，飞行小时都一样，甚至更多，结果正式员工拿2万元，我们只能干瞪眼。原本满心期待的公司竟然能这样对待我们，真的让人寒心！终于在2026年春节前夕，钢铁航攒足了面子，拿出8亿现金墙给大家发红包。 盈利企业每人2万元，亏损企业每人5000元，加上涨薪和3天年假，这招确实让很多人高兴了。但开心之余，别忘了还有另一群人在默默奉献。她们同样冲锋在前，论功劳时却被晾在一边。这种落差，真的让人煎熬不已。 在全网羡慕的目光中，很多人不知道劳务派遣员工压根就被排除在红包名单之外。这意味着她们的年终奖工资单上只能写着：零。回想2024年，那时大家还一起领过红包，大家激动得不行，说“完全没想到我也能和正式员工一样”。现在政策一变，把劳务派遣员工直接推到了风口浪尖。 其实从法律上说，年终奖属于劳动报酬，派遣工应该同工同酬。毕竟大家干的是同一份活，吃的是同样的苦，凭什么分文不给？不过年终红包属于福利或赠与性质，公司有权自主决定发放与否。钢铁航这么做虽然合法，但也显得挺无情的。 另外一个内幕被人力资源小姐姐爆料了。她说她们公司赚的就是人头费。一个人头能从甲方那里拿到30到100元不等。钱确实不多，但是她们靠数量取胜。一般有点规模的人力资源公司，派遣的人数都在3000人以上。 劳务派遣员工的社保、工资、公积金、奖金津贴补贴全都是由用工单位直接发的，人力资源公司只是帮忙代发一下钱。说白了就是甲方想发多少年终奖就发多少，跟人力资源公司没什么关系。 从2026年开始税务总局开始整治人力资源公司了。通过修改税收政策（一般纳税人从5%简易计税变成了6%一般计税），把税费抬高了。这招挺狠的，是想逼着用工单位不用劳务派遣工。 钢铁航虽然给了劳务派遣工很多机会让他们转正。听说这次转正比例从10%增加到了15%。转正后就能拿到红包了吗？未必这么简单。不过这确实是个激励措施。 我们常说让所有为企业付出汗水的人都能获得尊重与回报吧！不管是正式工还是劳务派遣工，大家都是辛苦赚钱的人啊！