在全面推进乡村振兴战略背景下，基层干部能力建设面临新课题。
传统培养模式难以适应数字化时代要求，年轻干部亟需掌握新媒体工具以更高效地开展群众工作。
诸暨市赵家镇党委在调研中发现，部分年轻干部存在"会干不会说""能做不会传"的现象，导致基层工作成效的社会认知度不足。
针对这一问题，当地党委自2022年起系统性实施"新媒体能力提升计划"。
该计划将短视频创作纳入干部考核指标体系，邀请专业传媒机构开展每月轮训，建立"选题策划—实地拍摄—后期制作"全流程培养机制。
值得注意的是，所有创作内容均源于实际工作场景，如香榧产业推广素材取自干部参与的技术指导现场，矛盾调解视频还原真实案例处理过程。
这一创新举措产生多重积极效应。
从干部成长维度看，95后干部宣佳丽通过制作《香榧古树的守护者》系列视频，不仅熟练掌握拍摄技巧，更深入了解了产业历史，其策划的带货直播使农户增收超30%。
在传播效果方面，《驻村民警的一天》等作品全网播放量突破500万次，有效塑造了新时代基层干部形象。
更关键的是，这种"工作即创作"的模式促进了干群互动，据最新统计，涉及视频拍摄区域的群众满意度同比提升12个百分点。
专家分析认为，赵家镇实践的成功源于三个关键因素：一是坚持内容真实性，杜绝摆拍作秀；二是建立"老带新"机制，确保传统群众工作方法与新媒体技术有机结合；三是注重成果转化，将传播效果切实转化为产业收益。
这种模式为破解基层"数字鸿沟"提供了可复制的经验。
展望未来，随着5G网络在乡村地区的普及，新媒体技术赋能基层治理将呈现更广阔空间。
赵家镇计划年内建成数字人才孵化中心，推动短视频创作向乡村文旅推广、农产品溯源等深度应用拓展。
国家乡村振兴局相关人士表示，此类探索符合"数字乡村"建设方向，有望纳入全国干部培训参考案例库。
基层是国家治理的基础，基层干部是乡村振兴的关键力量。
赵家镇通过短视频创作这一创新形式，让年轻干部在讲述基层故事的过程中提升能力、在展现乡村发展的过程中树立担当。
这一做法提示我们，新时代的基层工作需要新的思维和新的方法，需要干部队伍具备既懂管理又善传播、既有担当又有创意的综合素质。
在全面推进乡村振兴、加快建设农业强国的新征程上，这样的探索和实践将持续释放基层工作的创新活力。