在全面推进中国式现代化建设的关键时期，德江县离退休干部工作迎来新起点。
7月12日，该县科级退休干部协会顺利完成第四届理事会换届工作，40余名退休科级干部代表以高度的政治责任感参与全过程。
此次会议不仅是一次常规的组织换届，更是银发人才队伍服务县域发展的再动员。
第三届理事会工作报告显示，过去五年该协会始终把政治建设摆在首位，通过专题学习、主题党日等形式，组织退休干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，参学率达98%。
在服务县域发展方面，累计开展乡村振兴调研27次，形成建言献策报告15份，其中关于楠木园社区治理的建议被纳入县政府年度民生实事。
当前，随着老龄化社会加速到来，如何更好发挥退休干部"政治优势、经验优势、威望优势"，成为基层治理的新课题。
德江县现有科级退休干部362人，其中具有专业技术特长的占比达43%。
协会在工作中发现，部分活动存在形式创新不足、服务精准度有待提升等问题，这与退休干部群体差异化需求增大、数字化服务手段应用不充分等因素密切相关。
针对新形势新要求，第四届理事会明确提出"政治引领更有力、活动载体更丰富、作用发挥更充分、服务保障更精准"的工作方针。
新任会长田茂印作为长期从事农业农村工作的退休干部，特别强调要建立"银发人才库"，按专业领域组建政策宣讲、科技帮扶、文化传承等志愿服务队。
会议期间，已有23名退休干部现场报名参与"助力春耕生产"专项行动。
县委组织部相关负责人指出，退休干部是宝贵的人力资源财富。
据统计，该县近三年退休干部参与基层治理的典型案例中，矛盾纠纷调解成功率达91%，产业技术指导覆盖全县12个乡镇。
此次换届后，协会将重点对接县里"强县城"战略，在文明城市创建、基层党建指导等领域建立常态化参与机制。
退休干部是党和国家的宝贵财富，关键在于把这份财富转化为推动发展的现实动能。
德江县科级退休干部协会完成换届，不仅是一次组织更新，更是一次工作理念与服务方式的再出发。
以更有力的政治引领聚心、以更精准的项目载体聚力、以更温暖的服务保障聚情，“银发力量”有望在县域治理与高质量发展进程中持续焕发活力、贡献更大价值。