山东枣庄高新区兴仁街道最近给青年学子们搞了个“榴枣归乡”工程，专门搭起平台让他们回家乡实践。在乡村振兴和区域协调发展的大背景下，地方怎么制定人才战略成了个重要话题。1月28日，兴仁街道发起了“榴枣归乡”工程和大学生实践活动。这个活动算是基层主动响应国家人才战略、培养青年人才的实际行动。 这个工程把基层需要和学子们的长处结合起来，通过调研规划给大家安排了16种实践岗位，像公共服务、技术支持还有社区治理。这可不是走过场的实习，是要让学生真正在基层一线干活，参与实际项目。比如在社区治理里，学生帮着建数字化管理平台；在农业技术岗位上，就帮着优化特色农产品产业链。这样设计既不让实践变成形式主义，还能让学生能力跟地方需求紧密结合。 从政策上看，“榴枣归乡”算是对山东省“人才兴鲁”战略和枣庄市“人才强市”部署的呼应。现在三四线城市和县城特别需要年轻人。兴仁街道用工程化方式搭建引才渠道，不光盯准暑假短期活动，还想着建立长期培养机制，比如建档案、配导师、帮就业啥的。这就把一次活动变成了输送人才的长期管道。 你看这个活动的名字挺有讲究的——“榴枣”二字既代表枣庄石榴红枣这些特色农产品，也有种让人才留下来的意思。这种用本地文化来引才的点子挺有创意。启动仪式上不少学生说实践能让他们更直观感受家乡变化，有些人都已经打算回来工作创业了。这说明现在年轻人找工作不光看工资，更看重个人价值和对家乡的感情。 从更大角度看，这反映了年轻人往基层流动的新趋势。随着县城经济好起来还有城乡服务差不多了，“下沉发展”也成了个选项。兴仁街道的做法说明地方只要系统提供成长机会、事业平台还有感情纽带，就有可能留住人不再流失。数据显示枣庄高新区已经吸引近千名大学生回来实践了，超三成人毕业后选回家发展。 人才是高质量发展的底子嘛。“榴枣归乡”不仅给学生提供了深入社会、服务家乡的路子，也给别的地区引才提供了参考。怎么把短期实践变成长期储备？怎么把感情召唤和事业平台结合好？这些还得继续摸索。不过可以肯定的是只有更多地方主动搭起青年与故乡的桥梁，“归来”既有温度又有舞台，区域协调发展的基础才能更牢固。