过年值班的时候，须某打完卡就开始玩手机，然后向公司要3倍工资。江苏无锡市中级人民法院2月10日宣判的这个案件，让大家很是热议。根据红星新闻3月4日的报道，须某主张2024年春节期间他在单位待命玩手机8天（2月10日至17日），要求公司给他补发3倍工资差额6240元。法庭上，他承认自己整天没事做。 法院最终判决，这次春节值班属于正常情况，但是他在工作内容、强度和性质上和平时大不一样，所以公司不需要额外支付加班费。关键的是，他没能提供证据证明是公司安排值班。很多网友替打工人鸣不平，认为大过年的值班本来就不容易，应该算加班才对。不过法律规定法定节假日的加班费是必须支付的。 很多人不太清楚节假日加班的规定，其实法定节假日加班必须支付3倍工资，不能用补休代替。但是公司如果是调休假期加班的话，可以选择补休或者支付两倍工资。弄懂这些法律规定才能维护自己的权益。法院驳回了须某的诉求主要是因为两点：第一是他的工作状态不符合加班的定义；第二是他没能提供有效证据证明公司安排了值班。 不过现实中很多打工人为了保住饭碗不得不服从公司安排。有时候岗位需要长时间待命，虽然不算高强度劳动也允许休息，但其实还是构成了“隐形加班”。还有些公司把实质加班包装成值班来逃避支付加班费。目前法律对值班期间劳动权益的保障确实存在一些空白。 现行法律并没有明确规定值班费的支付标准和标准，通常都是通过公司规章制度或者协商来确定津补贴。这样就导致操作上有很大随意性，“值班”和“加班”经常被混淆滥用。法院判决的时候要坚持以事实为依据、以法律为准绳来判断超时劳动是“值班”还是“加班”。 这个案件也给所有打工人提了个醒：权益是靠自己争取来的，知法懂法保留证据很重要。不管是聊天记录、值班表还是打卡记录都可能成为维权的关键证据。唯有准备周全才能让自己的辛勤付出得到应有的回报。