问题——城市绿色空间建设与新就业群体服务需求如何同步推进；近年来，快递员、外卖骑手等新就业群体规模不断扩大，他们穿梭街巷、服务居民，已成为城市运转的重要力量。同时，城市推进生态文明建设、倡导低碳生活，需要更多可参与、可持续的社会动员。现实中，新就业群体工作节奏快、休息时间零散，参与社区活动和公共事务的渠道相对有限。如何推进绿色行动的同时提升他们的归属感与参与感，成为基层治理需要回应的课题。 原因——从“服务触达”到“情感连接”仍需更合适的载体。新就业群体流动性强、工作半径大，传统社区活动常受时间和空间限制，难以形成稳定参与。另一上，快递包装物使用量大，如果缺少分类回收与再利用机制，容易造成资源浪费并增加环境负担。把环保实践与群体服务结合起来，既能提高活动吸引力，也能让绿色理念落到可操作、可感知的日常行动中。 影响——让“低碳”成为看得见、做得到的生活方式，让“融入”成为可感可得的城市体验。3月12日，江宁路街道新就业群体党群服务站开展植树节主题活动，快递员、外卖骑手等在配送间隙走进“暖心驿站”，参与植树与园艺体验。现场设置绿植种植、工具使用指导等环节，并将废旧快递箱、泡沫箱改造为种植容器，在讲师带领下完成“迷你花盆”制作，形成“包装—花盆—绿植”的再利用闭环。随后开展的沙地盆栽手作环节，围绕沙地植物的生长习性、养护要点和搭配方式进行讲解示范，帮助参与者把绿意带入工作与生活。此类活动以轻量、可复制的方式传播低碳理念，也为新就业群体提供交流与休憩空间，有助于增强其对城市和社区的认同感。 对策——以阵地建设为支撑，以常态机制促长效。江宁路街道表示，将依托宁聚·市民园艺中心等平台，持续推出更贴近新就业群体需求的活动，涵盖园艺知识普及、技能培训、户外种植体验及交流分享等内容。下一步，可在以下上形成更稳定的制度化供给：一是优化活动时间与参与方式，贴合配送岗位“碎片化休息”的特点，探索预约制、小班制、分时段参与；二是完善资源循环链条，联动商户、站点与社区，推动包装物回收、再利用与环保宣传同步开展；三是强化服务站综合功能，把驿站从“补给点”延伸为“学习点、交流点、参与点”，让公共服务更精准地触达劳动者；四是引入社会力量与专业机构，提升活动专业性与可持续性，推动形成政府引导、社会协同、公众参与的治理格局。 前景——从一次植树到长期共建，释放基层治理与绿色发展的叠加效应。以植树节为契机，将绿色行动与新就业群体关爱服务结合，表明了基层治理从“管理”向“服务”、从“单向供给”向“共同参与”的转变。随着城市绿色转型深化，“微花园”“口袋绿地”“可循环手作”等低门槛、强互动的实践，有望在更多社区复制推广，成为连接新就业群体与城市公共生活的有效路径。通过持续的制度设计与活动供给，把绿色理念嵌入工作场景与日常生活，既能提升城市生态品质，也能汇聚更广泛的社会参与力量，为建设宜居、韧性、智慧城市提供基层支撑。
绿色不仅是自然的颜色，也是城市发展的底色。此次植树节活动既为新就业群体提供了参与环保的机会，也为城市可持续发展提供了可借鉴的做法。当快递箱变成花盆、骑手走进园艺课堂，我们看到的不只是一次植树体验，更是一种把责任、创新与归属感连接起来的实践。期待更多这样的绿色行动在城市中持续开展，逐步成为社区生活的一部分。