问题：春节前后是劳动力流动的“高峰期”和就业选择的“关键期”。
不少外出务工人员返乡探亲后面临再就业、转岗或就近就业的现实需求，但受技能不足、证书缺失、信息不对称等因素影响，一些人即便有就业意愿，也难以匹配岗位要求，出现“想就业、找不到合适岗位”“想转岗、缺少入门技能”的矛盾。
对易地搬迁群众而言，兼顾家庭照料与稳定增收的需求更为突出，就近获得技能培训与就业服务的呼声较高。
原因：一方面，当前用工市场对技能和证书要求更趋明确，家政托育、餐饮服务、电工维修等行业标准化程度提升，“持证上岗”逐步成为用工门槛；另一方面，返乡人员平时分散在外，集中参加培训的时间成本高，培训供给若不能与返乡节奏衔接，容易错失组织动员与集中培训的窗口。
此外，县域就业结构正处在优化调整阶段，服务业、民生领域岗位需求增长，但劳动者技能供给与岗位需求之间仍存在错位，需要更精准的培训内容与更便捷的培训场景来“补位”。
影响：抓住返乡节点开展“暖心培训”，能够在短期内提高返乡人员技能水平与就业竞争力，帮助其节后更顺畅地返岗或转岗，也为部分群众实现就近就业、灵活就业提供支撑。
培训班开到社区、工种贴近市场，既降低参训门槛，也减少了群众奔波成本。
以保育、育婴、烹饪等工种为例，既能对接城市服务业需求，也能满足县域托育、餐饮等本地消费升级带来的岗位需求，有助于促进劳动力稳定就业与家庭稳定增收。
同时，技能培训对基层社会治理与公共服务能力提升也有正向作用：更多劳动者掌握规范化服务技能，有利于提升行业服务质量，推动相关领域更加有序发展。
对策：围绕“学得会、用得上、能取证、好就业”的目标，黎平县以县人社部门牵头，联动专业培训机构，将培训资源向返乡人员和搬迁社区倾斜，针对市场急需紧缺职业设置电工、育婴、保育、烹饪、乡村旅游等十余个工种课程，组织开展免费培训，并通过“理论+实操+模拟+纠错”等方式强化训练效果，提升学员掌握技能的稳定性与可迁移性。
培训班次下沉到易地搬迁社区，推动群众在家门口完成学习、实训与考核准备，增强参训便利度与持续性。
据介绍，今年春节返乡期间已有300余名返乡人员参加培训。
在黎平县龙形社区，保育师职业技能培训现场学习氛围浓厚，学员围绕幼儿照护、沟通与情感联结等内容进行训练；另一课堂内，烹饪培训同步开展，从切配到调味、摆盘进行分步骤示范与实操指导。
多名学员表示，希望通过取得技能证书提升求职“硬实力”，为节后就业增加选择空间。
前景：从更长周期看，县域稳就业不仅要“办一场培训”，更要建立与产业需求同频的技能供给体系。
黎平县近年来持续推进职业技能培训，2025年全年开展培训超过4000人次，覆盖工业、服务业、农业等领域，为重点群体补齐技能短板提供了基础。
下一步，若能进一步强化培训与岗位对接、与用工企业和劳务协作地区建立稳定输送机制，同时完善就业指导、创业服务、见习实习等配套措施，将有望把“节日集中培训”的热度转化为“全年持续增收”的成效。
随着托育服务、家政服务、餐饮文旅等民生行业需求稳步增长，围绕紧缺工种开展规范化、标准化培训，预计将释放更大就业容量，并为县域经济发展积累技能人才支撑。
技能是改变命运的钥匙，也是促进就业的重要抓手。
黎平县春节返乡培训的实践表明，只要精准把握群众需求、科学设计培训体系、创新服务供给方式，就能有效激发群众的学习热情，帮助他们在就业市场上获得更强的竞争力。
这种做法不仅解决了当前的就业难题，更为长远的人力资源开发奠定了基础。
随着类似举措的推广深化，越来越多的返乡人员将通过技能提升实现更高质量的就业，进而为乡村振兴和区域发展注入新的动力。