问题：退役军人转岗就业需求集中，供需对接仍需“精准化” 近年来，退役军人就业创业支持政策优化，就业渠道持续拓宽。但春季求职高峰与集中退役节点叠加的情况下，部分退役军人在职业定位、信息获取、技能衔接等仍有现实困难：一上，退役军人普遍纪律性强、执行力强，但要把军旅经历转化为民用岗位所需能力，仍需要更清晰的岗位适配和职业规划；另一方面，用人单位对退役军人认可度较高，但岗位信息分散、招聘周期与求职节奏不一致，容易出现“有岗招不到人、有人找不到岗”的结构性错配。 原因：角色转换、技能匹配与信息不对称是关键制约 业内人士认为，退役军人实现稳定就业，关键在于“能力—岗位—保障”匹配到位。部分求职者对本地产业布局和岗位能力要求了解不足，简历呈现、面试沟通等求职技能也需要针对性辅导；同时，不少中小企业更看重上手速度和证书资质，驾驶、设备操作、安全管理等岗位对技能认证要求明确，客观上抬高了匹配门槛。此外，就业政策、创业扶持、培训补贴等信息如果触达不充分，也会影响政策效能发挥。 影响：专场招聘有助于稳定就业预期，促进人力资源优化配置 为回应上述需求，禹州市将举办2026年春季退役军人暨军属专场招聘会。招聘会时间为2026年4月10日9时至12时，地点设在禹州市大禹像西200米路南市人力资源市场（智惠零工市场）。此次活动由禹州市退役军人事务局、禹州市人力资源和社会保障局联合主办，禹州市退役军人服务中心、禹州市就业创业服务中心承办，服务对象为有就业意愿和就业能力的退役军人、军属。 据介绍，现场将组织有用工需求的企业集中参会，提供管理、技术、安保、驾驶、销售、行政、后勤保障等岗位，并结合退役军人特点设置更具适配性的工种。活动同步设置政策咨询服务，围绕职业规划、创业扶持、技能培训、学历提升、税收优惠等内容提供集中解答，尽量在同一场景内完成岗位对接与政策指引，降低求职成本、提升匹配效率。“招聘+政策+指导”的组合服务，有助于稳定重点群体就业预期，促进劳动力在行业间合理流动，也为企业招工稳岗提供支持。 对策：以“岗位清单+能力清单+服务清单”提升对接质量 相应机构提示，参会求职者可携带身份证、退役证或优待证等有效证件入场，并提前准备个人简历、职业资格证书等材料，便于与用人单位高效沟通。建议求职者到场前梳理个人能力清单，明确意向行业、岗位方向，以及可接受的工作地点、薪酬区间，提高现场洽谈成功率。 在服务供给侧，专场招聘还需深入突出“精准性”。一是推动企业岗位描述更清晰，明确工作内容、技能门槛、晋升通道和培训安排，减少信息偏差；二是加强岗位与培训联动，对证书要求集中的岗位，提供培训路径指引与补贴政策解读，形成“先培训、再上岗”或“边就业、边提升”的衔接通道；三是延伸就业公共服务，通过线上渠道持续发布岗位信息与招聘动态，扩大覆盖面。有关部门表示，参会人员可关注“禹州市退役军人事务局”“禹州人社”等公众号，及时获取企业岗位与活动信息；如遇特殊情况调整安排，将另行发布通知。 前景：从“一次招聘”走向“常态服务”，提升退役军人就业创业韧性 受访人士认为，退役军人就业关系个人和家庭稳定，也关系社会治理和人才结构优化。未来一段时间，随着产业升级与用工结构调整同步推进，退役军人在安全管理、应急处突、物流运输、设备运维、基层治理等领域仍具优势。通过完善“常态化岗位归集、分层分类培训、跟踪式就业服务”等机制，推动岗位供给与能力提升同步发力，有望提高就业质量与稳定性，并带动军属就业支持体系更加完善。此次专场招聘会将政策与服务落到具体场景，提供了更高效公共就业服务的实践样本。
退役军人是党和国家的宝贵财富，就业是最大的民生。以专场招聘为切入点，把岗位、政策与服务送到退役军人和军属身边，既体现对奉献者的尊重与保障，也为地方发展汇聚可靠力量。期待在多部门协同与社会各方参与下，更多退役军人实现从“战位”到“岗位”的顺畅转换，在新的岗位上继续奋斗。