眼看着农历新年就要到了，各地的企业年会也开始热热闹闹地筹备起来。你看这几天，各种年会的表演视频和动态刷爆了朋友圈，简直成了岁末的一大景观。不过，这股热潮背后其实藏着不少问题。有些企业把年会当成了一项强制性的任务，甚至把员工的服从度当成了一种隐性测试，搞得职场里议论纷纷。记者去调查了一下，发现为了应付这演出需求，不少舞蹈培训机构都迎来了报名高峰。甚至有的公司直接团购课程，员工也得自己掏钱突击学习。某一线城市舞蹈工作室的老板说：“最近一个月企业订单比去年同期增长了40%，一节团体课收费普遍都在千元以上。”这现象就说明了年会筹备中的表演压力有多沉重。 更让人担心的是，这种强制表演已经引起了一些劳动关系纠纷。今年1月深圳市总工会通报了个典型案例：一个公司员工因为工作太忙拒绝了领导安排的脱口秀表演任务，结果第二天就被单方面解除了劳动合同。企业还说他不服从安排是严重违纪。幸亏工会介入调解后给纠正过来了。法律专家也说了，年会表演本来就不属于正常工作职责，企业强制要求还处罚是没有法律依据的。 从以前的联欢活动变成现在的“才艺考场”，年会的功能已经发生了很大变化。中国人民大学劳动人事学院的教授也指出：“年会本质上应该是企业温情的体现，而不是给员工增加负担。”如果把唱歌跳舞、敬酒和表演都变成硬性任务，那它就失去了慰劳员工、缓解压力的核心功能，反而可能让人更焦虑。其实有些公司已经在尝试创新形式了。2019年新东方年会上有员工改编歌曲直接说出管理问题，大家都很认同。上海有家科技公司今年也把传统表演取消了，改成让大家讲故事分享心得。 中国企业文化研究会的专家觉得好的年会得有三个特点：尊重员工的选择、注重情感共鸣、跟企业文化结合起来。现在“Z世代”越来越多进入职场，他们的要求也不一样了。某招聘平台做的调研显示，83%的年轻人更想要那种轻松自在又体现尊重的年会形式，而不是那些程式化的表演。这就告诉咱们企业管理者得跟上时代步伐重新看看这个事情。 毕竟年会不仅是场联欢会那么简单。它是展示价值观的窗口也是看劳资关系好不好的重要指标。当灯光亮起来的时候照见的不仅仅是台上的节目还有企业管理的人文底色呢。让咱们把那些沉重的外壳都卸下来回归初心吧！这既是保护劳动者的尊严也是企业走向成熟管理的必经之路。只有不再用形式主义来衡量一切而是拿出真诚的关怀才能让年会真正凝聚人心激发活力！