最近虎鲸文娱集团CEO樊路远宣布了一项大计划，要系统地培养演艺新人。我就给大家聊聊这事。 现在咱们国家的文娱产业发展得挺快，但里面也有不少毛病，比如人才培养不系统，新人很难出头。很多有梦想的年轻人因为缺戏拍、没钱赚，只好在行业门口打转甚至退出去。虎鲸文娱推出的“超越班”，我觉得就是在这个时候出来救场的。 这计划有啥不一样呢？它最大的特点就是让演员“全职”干。跟以前那种培训一两个月就完事儿或者跟几个艺人随便签个约不一样，“超越班”会给选上的人安排表演、唱歌、形体这些全方位的专业培训。还有虎鲸文娱自己管的优酷、大麦这些平台资源，能直接把他们推到影视剧、舞台剧甚至演唱会的现场去，搞成一个“学了就能演，演了还能涨”的闭环。 樊路远董事长说了，他们不光是想让人靠演戏活下去，还想让大家活得有尊严、有发展。这话正好戳中了现在娱乐圈的痛处。其实这也是虎鲸文娱从单纯给资源变成跟大家一起创造价值的一种转变。 从行里来看，“超越班”有好几层意思。第一层是想建一个长长久久的新人孵化器。通过签长期合同和发工资保障，把演员刚入行时的生存压力给降下来，让大家能把更多心思放在琢磨演技上。第二层是把门槛打开了，不管是在校生、刚毕业的还是社会人士都能来报。因为不搞一刀切的标准了，所以能发现更多有个性、不一样的人才。第三层是因为虎鲸文娱自己啥都有——拍电影、搞电视、还有线下演出，所以能给学员在影视、戏剧、音乐好几个领域发展的机会。这就赶上了现在的东西都在融合创新的潮流。 樊路远还把这个计划放在集团整体人才战略和行业未来发展的大背景下去说的。他说要想有真正的好作品，得靠踏实的创作；而要踏实创作，就得有稳定的人在干。这意思就是说“超越班”不是随便弄的一个小项目，而是为了以后能做出好内容、打好长期竞争底子的关键一步。这样一来，集团就能少点对那种靠流量博眼球的东西的依赖了。 不过话说回来，光有想法是不够的。到底能不能把这件事办好，还得看能不能坚持投入钱、请导师、分资源这些动作。要是只是喊喊口号那就不好办了。另外怎么把培养出来的人再送回行里去，让大家都能学个样，这也是个重要的考察点。 导演郭靖宇以前在金熊猫论坛上说过一句挺有意思的话：“年轻人在哪里，未来就在哪里。”这话讲透了文娱产业为啥要发展。虎鲸文娱搞这个“超越班”，其实就是把对人才的焦虑变成了实实在在的行动。虽然很难一下子就把整个行业的生态都改好，“超越班”的出现至少给咱们提供了一种新的思路——用长远的眼光去看待问题。 我特别希望能有更多的公司和机构也加入进来一起干这件事。只有大家都行动起来，才能凑成一个更健康、更专业、更有活力的人才池子。这样才能为咱们国家的文化娱乐产业注入源源不断的新鲜血液，让它朝着高质量的方向好好发展。