这条指南简直是为打工人量身定制的，能让老板再也不敢乱欺负人。随便把这10条存进手机相册，以后遇到那些乱七八糟的事，腰杆立马能挺得直直的。 先说离职这块儿。你想走的时候不用非得等着公司签字画押，正式员工只要提前30天写个书面通知扔给HR，到时候准时走人就行。要是嫌麻烦不用写纸质的，用EMS寄过去留个底单；或者直接发公司邮箱存个截图，这些都能证明你尽到了通知义务。要是公司那边故意拖拖拉拉不给办离职手续，直接打12333或者去劳动监察投诉都行，赔钱的事儿你一分都少不了。 试用期这档子事儿也挺有意思。法律规定试用期内你想走随时都能走，只需要提前3天说一声就行。这3天里要是碰上了周末和节假日都能算进去。很多公司在试用期扣工资都是违法的行为。法律规定试用期工资不能低于这个岗位最低档的80%，或者不能低于合同里说的那个数的80%，反正绝不能低于当地的最低工资标准。只要你付出了劳动就必须拿到钱，这点别忍气吞声！ 还有公司不签合同的事儿。要是从你上班那天起超过1个月还没签合同，那老板就得给你双倍工资补上来。这里面最多能要11个月的双倍工资赔偿。想把这钱要回来关键得拿证据说话：工牌、考勤记录、工资条、聊天记录还有同事的证言都能拿来当证据。记得双倍工资的主张有1年的仲裁时效限制，越早处理越好。 说到调岗和降薪的问题就更气人了。公司不能随便拿着“架构调整”或者“效益不好”的理由把你一脚踢开。劳动合同想变内容得双方商量着来，公司单方面定规矩就是违约。 加班的事最该注意了。老板经常拿“加班是奉献”这种话来PUA你，千万别听。劳动法划下了三条红线：延长工作时间必须付150%的工资；休息日加班不能补休的就得付200%；法定节假日加班必须付300%的工资（必须给现金不能调休）。要是想把加班费要回来就得先把证据固定下来：考勤记录、加班通知、邮件来往、同事证言这些都不能少。 无故被辞退这种事儿更让人心里窝火。法律规定违法解除合同得赔2N的赔偿金。这里面的N是工作年限乘以月工资算出来的数；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的按半个月算。 公司不交社保简直是在违法犯罪！遇到这种情况你可以随时走人还能拿补偿金走人；同时还能找社保部门投诉让他们帮忙补缴。 工作满1年就有5天带薪年假这是明文规定的福利。如果没休年假必须按日工资的300%来付钱（这里面已经包含了正常的工资了）。年假一般可以跨一年安排最长期限不超过两年；如果公司既不给安排休假也不付钱的话可以在离职的时候一并算进赔偿金里去要。 遇到麻烦别跟老板瞎扯皮直接打12333这就完事了。这是全国统一的维权热线投诉上去会转交给当地的劳动监察大队去处理；监察大队手里有执法权能直接上门去责令公司整改甚至罚款呢！ 最后给大家吃颗定心丸：劳动仲裁根本不收费也不用请律师自己写个申请书整理好证据就能去申请了。 职场不是谁嗓门大谁就有理的地方《劳动法》就是咱们打工人的保护伞好好干活的人就该被尊重和保护起来！