在推进基层工会组织建设过程中，非公企业建会入会率低、服务覆盖不精准等问题长期制约着工会职能发挥。
赣县区总工会调研发现，传统工作模式存在服务半径过大、信息传递滞后等短板，难以适应新形势下职工群体多元化需求。
针对这一现状，该区总工会借鉴基层社会治理经验，创造性将工会工作融入社区网格体系。
通过科学划分136个网格单元，选拔社区工会委员担任专职网格员，充分发挥其"地熟、人熟、情况熟"的天然优势。
这些网格员既承担政策宣传、组织建设等基础职能，又化身服务代办员、矛盾调解员，使工会服务更具贴近性和实效性。
值得注意的是，该模式通过技术创新实现效能倍增。
区总工会整合市场监管、税务等8个系统数据资源，构建动态更新的企业信息库，并开发"走访热力图"智能导航系统。
数据显示，数字化工具使网格员走访效率提升40%，企业信息准确率达98%，有效解决了重复走访、信息孤岛等传统难题。
这一创新实践产生多重积极效应。
截至今年6月，全区新建非公企业工会组织同比增长67%，会员覆盖率提升至89%。
更深远的影响在于，网格化机制促使工会工作从"被动响应"转向"主动发现"，通过常态化走访及时捕捉劳动关系风险苗头，今年上半年劳动争议调解成功率同比提高22个百分点。
观察全国工会系统改革动向，网格化管理正成为破解基层力量薄弱的关键抓手。
全总"559"工作部署明确要求推动资源下沉，多地已探索出产业工会"陪跑员"、网格联合会等特色模式。
专家指出，赣县实践的价值在于构建了"数字赋能+网格治理"的双轮驱动机制，其经验对中西部地区具有重要参考意义。
工会服务网格化改革是适应新时代基层治理现代化要求的创新举措。
它将宏观的工会工作目标转化为微观的具体服务，使工会的关怀和服务更加贴近职工生活，更加契合企业发展需要。
随着这一改革的深入推进，工会组织将更好地发挥桥梁纽带作用，在维护职工权益、促进劳动关系和谐、助力企业发展等方面发挥更加重要的作用。
各地应继续总结经验、深化创新，推动工会工作在基层扎根成长，为实现"两个维护"的工会职能提供坚实的组织基础和工作基础。