双鸭山把人才主题活动办得火热，是为了激发青年在这儿长期扎根、甘愿奉献的劲头。最近这些年，咱们国家一直在搞区域协调发展，东北那边的人才建设就成了推动全面振兴的大关键。双鸭山市作为靠资源起家的地方，在转型发展的时候，对人才这块看得特别重，尤其是年轻人的引进、培养和留不住的问题。怎么让大家觉得这里是自己的家，怎么让他们心里想长留下来，这就成了当地人才工作的重头戏。所以，双鸭山市委组织部在元旦这个时候就出了个主意，弄了个“筑梦山城·焕彩元旦”的人才日主题活动。 这次活动的点子很新，用的是“双轮驱动”的模式，把思想引领和文化浸润这两件事合二为一了，挺有新意的。先说思想引领，主办方组织大家一起看了一部抗日题材的电影。通过这种沉浸式的观影体验，年轻人能在回忆历史的过程中，好好体会国家一路走来有多不容易，把理想信念这块地基给筑牢了。片子看完以后，主办方还安排了大家一起聊一聊。大家可以结合自己看电影的感受和平时工作的实际情况，讨论一下怎么把对国家的爱变成实实在在服务地方发展的行动。这种把历史教育和现实工作结合起来的办法，就避免了以前搞爱国主义教育那种只走形式的毛病，让人更有感觉、更有效用。 再说文化浸润这块，主办方特意请了当地灯熏剪纸的非遗传承人来现场教手艺。年轻人在动手剪的过程中，不光学会了基本的手法，还能体会到这里面的地域文化和民间智慧有多深。那些剪出来的作品里有山城的元素、也有节日的符号，成了把青年人和地方文化连起来的活的载体。这种体验式的学习把原来那种静态展示的东西变成了动态参与的形式，让年轻人对地方文化更有认同感和自豪感。 分析这次活动能办成功的原因，主要有三条：一是抓住了年轻人的喜好，把有思想的东西、有文化的东西和有趣味的东西结合起来；二是充分利用了本地的特色资源；三是在设计活动的时候比较有系统思维。 这次活动产生的影响也不少。从个人角度说，参与的年轻人觉得自己的文化自信更强了；从城市角度看，活动让双鸭山在招人方面更有吸引力了；从工作方法上说给别的地方也提供了一个可以参考的新模式。特别是活动通过一种潜移默化的方式来激发大家扎根奉献的劲头，“润物细无声”，这比光靠政策吸引要管用得多。 面对新的发展阶段要求，双鸭山市的人才工作还得再完善长效机制：一方面要建个常态化的交流平台；另一方面要把政策协同起来。 展望未来呢？双鸭山市可以接着往深里挖本地文化资源；还可以多跟别的地方合作学习；更得注意评估一下活动效果。 人才是发展的第一资源。思想引领和文化认同就是把人留住用好的精神纽带。 双鸭山的实践告诉我们：把爱国主义教育、文化传承和人才工作结合起来能让人更有归属感，更愿意为地方出力。 这种以人为本、以文化人的思路不光适合资源型城市转型，也是新时代各地做好人才工作的一个好例子。 怎么在快速发展的同时守住文化根脉、凝聚精神力量呢？这是各地推动高质量发展必须好好琢磨的大问题。