（问题）劳动模范是推动高质量发展、引领劳动风尚的重要群体，长期奋战在生产一线、技术攻关、公共服务和基层治理等岗位。
随着经济社会节奏加快，部分先进典型面临工作强度大、任务周期长、心理压力和身体疲劳叠加等现实情况。
如何在保持干事创业劲头的同时，帮助劳模群体实现身心调适、可持续发力，成为各级工会组织做好服务工作、提升保障质效的一项重要课题。
（原因）从宁夏实际看，近年来产业结构调整和新旧动能转换持续推进，能源化工、现代农业、装备制造以及文旅服务等领域对技术技能和管理水平提出更高要求，先进典型在关键环节、关键岗位上承担的责任更重。
同时，劳模群体具有示范带动作用，组织关怀既是对其突出贡献的肯定，也是稳定队伍、激励干劲的制度化安排。
疗休养作为工会服务体系的重要内容，通过“休养+交流+学习”相结合的方式，有利于把尊重劳动、关爱劳模落到具体行动，推动形成崇尚劳动、尊重创造的社会氛围。
（影响）此次2026年宁夏劳模疗休养活动于1月26日在银川启动，98名在职劳模将分三批前往全总（厦门）劳模疗休养中心、云南省工人疗养院、个旧市工人疗养院等地开展疗休养。
启动仪式上，来自银川的先进工作者代表分享从业体会和休养期待，疗养机构负责人介绍服务保障安排，自治区总工会相关负责人强调通过疗休养向劳模致敬、回馈辛勤付出，期望大家在调养身心的同时交流经验、凝聚力量。
仪式结束后，首批劳模已启程，后续两批将于1至2个月内陆续出发。
活动覆盖工业、农业、服务业等多个领域，体现对不同战线先进代表的统筹安排。
预计通过阶段性休养与跨地区交流，劳模群体的获得感、归属感进一步增强，有助于保持先进典型的战斗力和创造力，也有利于把“示范引领”从荣誉层面转化为更持续的实践效能。
（对策）提升疗休养工作的实际效果，关键在于把服务保障做细做实，并与劳模成长需求相衔接。
一是坚持需求导向，完善健康评估、行程组织、饮食住宿、医疗保障和应急处置等环节，确保休养“安全、舒心、有效”。
二是突出交流互鉴，在休养期间设置适度的学习交流内容，围绕技术创新、管理提升、服务优化等主题开展经验分享，推动先进经验可复制、可推广。
三是注重长期关爱，把疗休养与日常健康管理、心理疏导、职业发展支持等形成闭环，让关怀从“阶段性活动”延伸为“常态化机制”。
四是扩大示范带动，鼓励劳模在返岗后结合行业特点开展宣讲、带徒传技和创新攻关，把休养成果转化为岗位建功的实际行动。
（前景）从更长远看，劳模疗休养不仅是福利性安排，更是凝聚人心、激励担当的重要制度载体。
随着宁夏高质量发展步伐加快，对高技能人才、优秀工匠和先进典型的支撑作用需求将进一步提升。
预计在不断优化组织流程、强化保障能力、丰富服务供给的基础上，疗休养工作将更注重质量和内涵，推动形成“尊重劳动、关爱先进、激励创新”的良性循环，为稳定劳动关系、激发基层创造力、汇聚发展合力提供更坚实的支撑。
劳模疗休养活动是一项既体现人文关怀又具有现实意义的制度安排。
宁夏自治区坚持将此项工作常态化、制度化，充分说明了对劳动精神的尊崇和对先进工作者的重视。
在新时代新征程中，只有让劳模感受到组织的温暖和社会的尊重，才能进一步激发全社会的劳动热情，凝聚起推进高质量发展的强大力量。
相信通过此次疗休养活动，98名劳模将以更加饱满的精神状态和充沛的精力，继续在各自岗位上发挥先锋模范作用，为宁夏经济社会发展做出新的更大贡献。