2025年，白银市人社局以“技能照亮前程”为总抓手，让职业技能培训走出困境，取得了明显成效。针对过去培训中常见的“供需错配”问题，该市人社局决定不再单方面提供培训菜单，而是先摸清高校毕业生、农民工和脱贫人口这些重点群体的培训意愿和就业需求，再结合新材料、现代农业等产业升级趋势来确定培训方向。他们利用基层乡镇街道和社区网格的优势，全年累计发布了700多期培训招募公告，把培训信息直接送到有需要的劳动者手里。这种“群众点单、市场配菜”的做法不仅提高了资源利用率，也让劳动者更愿意参加培训。 为了跟上经济结构调整和新业态发展的步伐，白银市人社局在巩固传统优势工种培训的同时，还大力拓展无人机驾驶、健康管理等新兴领域的培训内容。1.92万名参训人员中有4600多人是新业态从业者。对于育婴员、保育师这些市场急需的传统职业，他们不仅上浮了补贴标准，还把技能等级认定环节嵌入到培训过程中，让学员拿到证书后更快上岗。 为了方便农村地区和不便脱产学习的群众，白银市人社局把课堂直接开到了田间地头、生产车间和社区院落等一线场所。这种“培训入村、技能入户”的特色模式让学员可以就地学习并就近就业，全年有3000多名学员通过这种灵活的方式完成了培训。 白银市人社局始终把培训质量视为生命线，对辖区内所有培训机构进行了全覆盖的年度检查评估。他们严格把控培训机构的准入资质和教学实施过程，全年共举办了24场职业技能等级认定和13场专项考核，近4000人通过考核获得了相应的职业技能等级证书。 为了给高技能人才提供更好的培养载体，甘肃有色金属技师学院成功获评国家级高技能人才培训基地。白银公司的“孙清华技能大师工作室”与甘肃省煤炭工业高级技工学校的“侯爱惜技能大师工作室”也被认定为省级工作室。这些基地和工作室不仅承担着技术攻关的任务，还成为了培养青年技能骨干的重要阵地。 通过体系化设计、精准化实施和规范化管理，“技能照亮前程”行动激活了人力资源潜力并缓解了结构性就业矛盾。展望未来，持续深化技能人才培养模式改革、拓宽技能成才通道将为白银市乃至更广区域的高质量发展注入更强劲的人才动能。