在加快建设现代化基础设施体系的背景下，中交广航局于3月30日在福建泉惠石化工业园区启动2026年“六比六创”劳动竞赛，同步开展劳模工匠进一线宣讲活动。此举措旨在通过竞赛机制与榜样引领，推动重点项目建设提质增效，为区域经济发展注入新动力。 当前，我国正处于经济结构优化升级的关键阶段，基础设施建设领域亟需通过创新管理模式激发内生动力。中交广航局此次竞赛以“比创新、比质量、比安全”等六项指标为核心，将竞赛标准与施工规范深度绑定。活动现场，泉惠石化工业园区管委会副主任邱尚长特别指出，园区A地块及鲤鱼岛滞洪区生态建设项目是践行“绿水青山就是金山银山”理念的重要实践，需要建设团队将竞赛热情转化为高标准施工的持续行动。 这一活动的举办具有多重现实意义。从企业层面看，劳动竞赛能有效调动产业工人积极性，2025年表彰的12个优胜单位与35名先进个人已证明其示范效应；从行业视角看，通过党员先锋队、青年突击队等载体，可加速技术传承与人才梯队建设；从社会效益看，生态工程与民心工程的打造，直接关系区域可持续发展与民生福祉。 针对如何深化竞赛成效，中交集团工会联合会副主席杨向阳提出战略引领、价值创造、队伍建设三大方向，强调要将竞赛成果转化为实际生产力。广航局党委副书记刘晓兵则从文化培育角度指出，需以“向海图强”精神赋能竞赛，同时通过产业工人改革增强团队凝聚力。活动现场，2026年竞赛方案明确将技术创新、安全生产等指标纳入考核体系，并通过视频直播覆盖1500余人，形成线上线下联动效应。 展望未来，此类劳动竞赛模式有望在基建行业形成示范。随着“十四五”规划重大项目陆续落地，通过竞赛机制优化资源配置、通过工匠精神提升工程品质，将成为建筑业转型升级的重要抓手。泉惠项目作为石化园区配套工程，其生态建设经验或可为同类项目提供参考。
劳动竞赛的价值在于将目标转化为动力，把动员转化为实效，让示范带动整体提升。"六比六创"与重点工程建设联合推进，与产业工人队伍建设改革相互促进，将培养出更多优秀人才和可推广的经验，为高质量发展提供坚实支撑。