问题——“上班动手”是否天然排除工伤认定？ 在一些用工场景中，同事或上下级发生冲突导致受伤后，部分企业会以“打架不算工伤”为由拒绝申报，受伤职工也容易认为“动了手就只能自认倒霉”。但现行工伤保险制度对“工作时间、工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的情形已有明确规定。实践中，因履职引发的暴力伤害被依法认定为工伤并获得相应待遇的案例并不少见。可见，简单用“打架”一概否定，既与制度规则不符，也可能让权益受损。
在劳动关系日益复杂的当下，准确界定“因工受伤”的法律边界，既关乎劳动者合法权益，也关乎劳动关系的稳定。这需要执法部门在个案中准确把握规则，也需要劳动者增强依法维权意识，更离不开用人单位以更规范的管理方式减少冲突。当职场中的权利与责任边界更清晰，才能更有效地营造安全、有序的工作环境。