推进制造强国战略的背景下，临海市高技能人才培养再传捷报；浙江豪情汽车制造有限公司王光挣创新工作室成功入选全国总工会2025年支持建设名单，标志着该市产业工人队伍建设取得新突破。 该国家级荣誉的取得并非偶然。工作室自2018年成立以来，依托"政校企"协同培育机制，由临海市总工会联合企业与职业院校共同打造。500平方米的现代化实训基地内，配备专业培训教室、实操道场及金加工区域，形成完整的技术传承与创新链条。领衔人王光挣作为拥有全国五一劳动奖章、浙江杰出工匠等多项荣誉的技能大师，带领10名核心成员组成攻坚团队，在汽车制造领域持续突破关键技术瓶颈。 分析认为，工作室的成功运营得益于三重优势：一是创新"师带徒"培养模式，将个人经验转化为系统化知识体系；二是建立项目制运作机制，每年牵头实施技术项目150余个；三是打通产学研通道，与台州工匠学院形成人才共育闭环。数据显示，有关创新成果已为企业创造直接经济效益累计超2.7亿元，充分验证了" 当前，我国制造业正面临转型升级的关键期，高技能人才缺口达2000万人的现实背景下，临海市的探索具有示范意义。该市总工会通过构建"培育-认证-激励"全链条机制，已建成各级劳模创新工作室46家，其中省级以上占比达21.7%，形成"一企一特色"的工匠培育格局。这些工作室不仅承担着90%以上的企业技改项目，更通过900余项内部项目实践，实现了技术传承与经济效益的双赢。 展望未来，随着新型工业化进程加速，此类创新平台将发挥更重要作用。专家指出，临海模式的可贵之处在于将劳模精神转化为生产力，下一步需在数字化技能培训、跨区域技术协作各上深化探索，为制造业高质量发展提供可持续的人才支撑。
一线工匠的创造力连接着车间的每一道工序，也连接着产业升级的每一次跨越。以创新工作室为载体，把工匠精神转化为制度化培养、项目化攻关和体系化传承，既能为企业提质增效提供支撑，也能为区域制造业高质量发展积蓄动能。下一步的关键是如何让更多"好经验"成为"硬制度"、更多"单点突破"转化为"系统优势"，推动产业工人队伍建设不断深化。