粤港澳大湾区建设纵深推进的关键阶段，南山区总工会2月9日召开年度工作会议，吹响新时代工会改革攻坚号角。这场被与会者称为"开年第一课"的会议，既是对过去一年工作的全面总结，更是面向高质量发展的战略谋划。 过去一年，该区工会系统交出了亮眼答卷：不仅斩获两项省级以上荣誉，"劳模工匠云集市"项目更成为全市标杆。这些成绩源于"党建带工建"机制的持续深化，也折射出百万职工在疫情防控与经济发展双线作战中的担当作为。 面对新形势新任务，会议直指当前工会工作存在的三大短板：产业工人技能结构与新兴产业匹配度不足、新就业形态劳动者组织化程度偏低、基层服务网络覆盖存在盲区。这些问题既是深圳产业升级过程中的共性挑战，也与辖区高新技术企业密集、外来务工人员占比高的区域特点密切涉及的。 为此，南山区创新性提出"六个聚焦"改革方案：在人才培育上，将围绕"20+8"战略性产业集群，开设智能制造等特色培训课程，通过"金字塔"竞赛体系培育技术骨干；在组织建设上，重点突破物流快递、网约车等新业态建会难题，计划年内新增会员3万人；同时打造"15分钟服务圈"，升级劳动争议全链条调解机制，构建包含心理辅导、法律援助的立体化维权网络。 值得关注的是，本次改革特别强调数字化赋能。即将上线的"工会大智荟"平台将整合线上线下资源，实现政策宣传、技能培训、权益维护"一网通办"。据相关负责人介绍，该平台预计年内服务职工超50万人次，可降低维权成本30%以上。 中国劳动关系学院专家指出，南山区工会改革方案具有鲜明特点：既对标国家关于产业工人队伍建设改革要求，又紧密结合深圳科技创新特色；既延续传统工会维权服务职能，又创新探索参与基层治理新路径。这种"顶天立地"的改革思路，对经济发达地区工会工作具有示范意义。
面对新任务，南山工会将把党的二十大决策部署落到具体工作中，围绕中心、服务职工，聚焦六大改革任务推动工会工作提质升级。这些举措既有助于更好维护职工权益，也将为南山加快建设世界级创新型滨海中心城区提供支撑。随着广大职工的参与和工会组织的推进，南山工会有望在新阶段展现更强服务能力，为深圳建设社会主义现代化强国城市范例贡献更多“南山实践”。