那个上海叫路某的男子因父亲离世，想回去料理后事却没得到批准，公司认为这是旷工直接把他给开了。他气不过，去法院起诉索赔10万元。法院最后判了，要求公司赔给路某75269.04元。 早在古代的时候，父母去世子女必须守孝三年，这在当时可是法定的规矩。这规定后来甚至写入了法律条文里。到了汉朝就更严格了，没守满孝期的人就连参加选举做官的机会都没了。可现在时代不同了，守孝三年的风俗早就没了。 不过对中国人来说，“忠孝节悌”这四个字的分量一直很重。自家老人不在了，回家送送、陪一陪那是天经地义的事儿。《劳动法》上也明写着，这丧假期间的工资得照发。 可这事儿到了上海这家物业公司身上却出了岔子。公司硬生生把员工请丧假当成旷工处理给开了。路某本来是个老实巴交的人，天天起早贪黑干活儿，结果因为请假处理家事丢了饭碗。 他觉得冤屈，就去劳动仲裁局讨说法。他说自己早就过了试用期，而且回家办丧事没耽误啥事儿，压根儿算不上严重违纪。哪怕是迟回去一两天也不能算旷工呀。 仲裁委员会认为公司做得太绝了。法院最后也是支持路某的观点。既然劳动合同里没写不能请丧假，那公司就没理由说人家旷工。而且一般的规章制度也规定了超过14天才算旷工呢。 所以法院维持原判，让公司把这笔赔偿金赔给路某。 其实公司管得严点是好事儿，员工也该守规矩。但企业还是得讲点人情味儿才行。路某毕竟在公司干了好些年了，这么无情地把人辞掉，对其他老员工打击肯定不小。 像这种对老员工的冷酷做法，不光伤了大家的感情，以后也很难再赢得员工的信任了。