面对城乡发展不均衡、基层人才结构性短缺等问题，枣庄市近年来持续推进人才强市战略。统计数据显示，该市在外就读大学生年均外流率达63%，本土重点产业技术岗位缺口超过2000个。人才供需矛盾已成为影响鲁南地区转型升级的重要因素。兴仁街道此次实施的“榴枣归乡”工程，采用“需求清单+能力图谱”双匹配机制。街道党工委会同辖区企业、社区开展为期三个月的调研，最终确定基层治理数字化改造、现代农业技术推广等六大类实践方向。首批16个岗位中，智慧社区建设助理、跨境电商运营顾问等技术型岗位占比达75%，较传统实践项目提高40个百分点。 该举措带来多重成效：在个人层面，中国矿业大学学生张伟参与旧城改造测绘项目，将无人机建模技术用于家乡规划；在社会层面，街道依托实践团队搭建的“银龄服务数字平台”，已服务辖区1200余名老年人。更更的变化体现在人才回流上：近三年参加实践的学子中，已有28人毕业后选择返乡就业，带动有关企业研发投入增长17%。 为推动工程常态化运行，当地建立“三位一体”保障体系。组织部门设立专项督导组，建立实践成果转化台账；人社部门配套推出“雏鹰计划”，对优秀实践项目给予最高50万元创业扶持；辖区龙头企业同步开放46个技术岗位，实行“实践-就业”直通车。据规划，2024年该工程将扩展至全市5个区县，预计提供实践岗位300个以上。
人才是发展的关键支撑。枣庄高新区“榴枣归乡”工程的启动，表明了地方对人才的现实需求，也展现了青年参与家乡建设的积极态度。随着更多学子把个人发展与家乡建设结合起来，基层也能提供更匹配的岗位、平台与机会，人才回流将不再依赖“动员”，而会成为更自然的选择。这种正向循环，将为区域协调发展和共同繁荣注入持续动力。