华南地区的一次招聘风波，把广州多益网络股份有限公司和广东工业大学推到了舆论的风口浪尖。这事儿其实说起来挺简单，多益网络在校园招聘的时候，系统给广东工业大学的应届毕业生设了门槛，害得好几名毕业生投不了简历。大家一看提示才知道，原来是学校里有个叫罗某某的老师被系统点名了，原因是他在“软件企业认定事件中颠倒是非”，学校因此被列入了限制名单。这一举动让不少人议论纷纷，大家都在问企业到底有没有道理。 涉事的罗某某老师后来出来澄清说，他跟多益网络就见过一次面。那是几年前的事儿了，政府组织了一个项目评审会，他作为专家去参加了。多益网络是当时的申报单位之一，评审的时候大家都觉得他们准备的材料不太行，都给了低分。虽然最后没评上政府的资助，但这事儿后来也没什么下文了。罗老师觉得挺冤的，他说企业因为这点意见就把气撒到学生身上，“明显超出了合理的范围”。 从法律的角度讲，企业是有权利自己选人用人的，不过这权利也不是可以随意滥用的。《就业促进法》里写得很清楚，每个人都有平等就业的权利，不能因为和工作没关系的理由就把别人排除在外。广州黄埔区人社局那边听说了这事也很重视，立马派人去查了。他们觉得企业这么做确实不合适，建议受影响的学生可以去走法律程序维权。执法部门还特别强调了一下，如果真查到是企业没有正当理由地给一大堆人设限，那肯定得给他们纠正过来。 这事儿要是往深了看，其实反映出了校企合作中间还存在不少边界不清的地方。企业跟学校在合作的时候难免会有不同的意见，可怎么解决这些分歧才是正经事。华南地区有几位搞人力资源的专家就说过，好的校企关系应该是那种长期共赢的关系，不是因为一两句话不对付就直接把人拉黑。广东工业大学是广东省的重点理工类高校，这些年为粤港澳大湾区培养了不少工程技术人才。虽说一家企业的小动作可能不至于影响整个就业市场的大局，但要是大家觉得公平没了保障，那对社会信心也是一种打击。 从行业发展的角度来说，互联网科技行业现在竞争特别激烈，有些公司在招人这块儿变得挺激进的。但这种搞“黑名单”的做法其实挺容易惹麻烦的。有法律界人士提醒大家，如果企业没法证明他们的限制跟岗位上必须具备的能力有直接关系，那就可能涉嫌就业歧视了。另外这次事件里把个人行为定性为“颠倒是非”也缺乏公开的证据，直接通过招聘系统发这种指控还可能会损害个人的名誉权。 招聘市场能不能活跃起来，直接关系到经济社会能不能有活力。公平开放的环境才是人才流动和社会稳定的基础。虽然这次风波是个例吧，但也给大家提了个醒。以后不管是企业还是学校都得长点心眼儿了：企业要在自己的利益和社会责任之间找个平衡点；学校在搞产教融合的时候也得注意沟通机制。只有把这些基础打好了，才能为以后的发展筑牢信任的基石。就像法律和市场伦理告诉我们的那样：只有大家都守规矩、讲良心，才能把人力资源这块生态系统给维护好了。