给常州市经开区的人才机制改革画上了句号，给企业把职称评审的自主权给下放了。其实啊，企业一直是用人才的主体，不过一直没有话语权，尤其是对那些技术密集型企业，政府定的标准老是跟产业需求不搭调，导致评价针对性不强。为了加快现代产业体系建设，江苏省推了职称制度改革，主要针对产业链上的重点民企，让这些企业有资格自己评审高级职称。今年全省就有61家民企拿到这个资格，常州占了9家。其中啊，位于常州经开区的一个钢铁厂成了全区唯一的试点，完成了冶金工程高级的自主评审，实现了“零突破”。这事是怎么成的呢？ 江苏省在政策上提倡“放权、赋能、增效”，让评审权直接交给企业；钢铁厂自己也很上心，按不低于省里标准、突出行业特色的原则弄了5个多月的细则，还找来外面的专家和内部骨干组成专家库。加上政府和人社部门全程指导，评审就这么顺利进行下去了。企业拿到这个权力好处很多啊： 一是评的标准更贴近实际，看重业绩和创新能力；二是用人更灵活；三是员工有了归属感和成就感。现在这家公司已经弄起了一个超过2800人的专业创新团队，工程师以上的人占了30%。长远看，这是人才发展体制机制的一次探索啊！ 未来随着试点经验的普及，更多企业有望拿到这个权。这对常州甚至整个江苏来说都是大好事！