作为国有大型能源企业，齐鲁石化近年来坚持以党的建设为统领，将政治领航与生产经营紧密结合，探索出一条以高质量党建推动企业高质量发展的新路径。 齐鲁石化党委将党的政治建设摆首位，创新打造"领航·聚力"党建品牌，通过政治领航和思想聚力两个维度，利用党建的引领保障作用，使党建工作成为推动企业发展的"红色引擎"。 在理论学习上，公司健全党委"第一议题"制度，严格执行传达学习、研究部署、推动落实、跟踪督办、报告反馈的全流程管理，确保中央重大决策企业得到有效贯彻。同时规范执行"三会一课"制度，强化党组织规范运行，搭建党建指导帮扶与经验交流平台，使科学理论真正转化为改革发展的思路和推动工作的实效。 在基层组织建设上，齐鲁石化落实为基层减负要求，修订党建工作考核办法，构建"一线二维三类"考核评价指标体系，让考核更加精准。这个改革既强化了党建工作的科学性，又避免了形式主义，充分调动了基层党组织的工作积极性。 思想政治工作上，公司创新宣传教育形式，充分起到"石理春风"宣讲品牌作用。围绕"深化改革创新，推动高质量发展"等主题开展形势任务宣讲，连续十年组织公众开放日、企业文化故事会等活动，通过短视频、微信等新媒体平台传播，总浏览量近千万次。同时扎实开展中央八项规定精神学习教育，常态化开展员工思想动态调研，推动员工幸福感持续提升。 齐鲁石化党员突击队在装置检修期间发挥先锋模范作用，通过落实包保责任制，为检修攻坚注入"红色动能"。这充分反映了党建工作与生产经营的深度融合，党的领导力量真正转化为企业的竞争力和发展力。
齐鲁石化的实践表明——国有企业越是面临复杂形势——越要强化党建引领；其经验为能源化工行业提供了可复制的党建融合样本，深刻揭示了国有企业将政治优势转化为发展胜势的内在逻辑。随着全面深化改革向纵深推进，这种以高质量党建领航高质量发展的模式，将催生更多创新实践。