基层医疗人才短缺，长期制约我国医疗卫生服务体系的均衡发展；2月26日，汉川市通过公开招聘补充基层医疗力量，设置54个乡镇卫生院和市直医院岗位，吸引176名医学专业考生报名，平均每个岗位约3人竞争，显示基层岗位吸引力有所提升，同时也折射出就业压力。
基层医疗离不开稳定、专业的人才支撑。汉川市此次招聘在流程设计和监督机制上的探索，既回应了基层“缺人”的现实需求，也为提高选拔公信力提供了可操作的路径。随着更多医学人才进入基层、对应的制度优化，基层医疗服务能力有望继续提升，其做法也可为其他地区的人才招聘与管理提供借鉴。