今年秋天，贵州省黔西南州给州人民医院搞了次招聘，本来是要面向社会招38名卫生专业技术人员的。虽然专门成立了领导小组和办公室在人事科，但在笔试环节出了岔子。事情闹大了，有关部门赶紧查。 查完发现组织管理不规范、程序没到位、审核也不严，直接影响了公平。所以这次笔试成绩直接作废，还得重新考，那些该负的责的人也都得按规矩查。这个医院可是1967年就有的，2011年才晋升为三级甲等的综合医院呢，它的招聘做得咋样，不光关系到医院自己的人才建设，也关乎整个医疗卫生行业的名声。 这事儿对考生来说挺折腾的，心里压力肯定大。现在给每位考过的人发200元交通费和食宿费的补助，还公开道歉了。 其实问题出在管理机制不够完善上，领导小组虽然有了，但具体干的时候职责不清、监督也不够。 有关部门现在打算强化全程监督了，就怕以后再出岔子。 这次招聘就是给事业单位敲响了警钟啊。就业市场竞争那么激烈，大家对公平公正越来越看重了。 不过黔西南州这事儿处理得挺快挺严肃的，展示了他们整改的决心。 我们希望通过这次整改能推动招聘制度更完善点，让每一次选拔都能在阳光下进行。