把11月6日，我们给大家讲讲劳动关系中的那些事儿，四川省彭州市人民法院和北京市海淀区人民法院近日就审理了两起相似但结果却截然不同的案件。陈广江在报道中也提到了遇到“口头开除”这种情况，咱们该怎么办呢？陈广江说，千万别意气用事，冷静应对才是正道。 比如，四川省彭州市人民法院审理的这个案子里，一个医院职工因为岗位调整和院长起了争执，院长说要开除他，职工也不甘示弱回应“开除就开除”。可最后呢？职工被医院以旷工为由解除了合同，还要求赔偿，结果是赔了夫人又折兵。 另一个案子发生在北京市海淀区人民法院。领导给员工说“不用来了”，随即把权限关了。虽然没有书面通知，但法院还是认定公司单方解除劳动合同属于违法解除，公司得给赔偿金。 这两个案例告诉我们什么呢？根源在于用人单位是否真的落实了“开除”意图。口头一句话有时候是情绪发泄，有时候却是真的事实。要分辨清楚，得看整体情况，不能光听一面之词。 劳动合同可不是儿戏。用人单位随口一句“回家等消息”，你要是当真走人了，反被认定是旷工；反过来如果用人单位真的关了权限、停了工资，那可能就构成违法解除了。双方都得谨慎点。 遇到这种事儿最忌讳冲动离岗了。正确的做法是先冷静下来，去人事部门问问清楚是怎么回事儿？是正式解聘还是临时安排？同时注意把证据留好：聊天记录、邮件、通话录音这些都可能有用。 如果对方含糊其辞那你就继续正常上班别给他留空子；要是真违法了解除合同那这些证据就是维权利器了。现实中不少人因为一时冲动结果权益受损；也有用人单位觉得口头说说没什么大不了随意处理员工最后承担责任的。 所以啊，劳动合同解除这事是严肃的法律行为不是赌气斗狠的事儿。咱们都得依法行事才行！面对这种情况别慌张也别冲动静下心来依法维权才是王道！