青白江区作为成都市的重要工业腹地，曾以钢铁、化工产业闻名，被称为“西南钢铁摇篮”；但随着产业结构调整推进，产能过剩与企业转型叠加，劳动关系问题随之凸显。2015年以来，伴随“去产能”要求落地，攀成钢、川化集团等企业陆续关停部分生产线，不少职工面临分流甚至失业，就业压力上升、劳动争议增多等问题集中出现。这既考验地区转型过程中的政策承接与治理能力，也关系到职工权益保障和社会稳定。
产业结构调整既是发展方式的变化，也是治理能力的考验。把职工权益放在更突出的位置——用透明规则稳定预期——用协同机制提升效率，用法治手段守住底线，才能在调整的“阵痛”中积蓄新动能。青白江的探索提示我们：转型升级不仅要算经济账，也要算民生账和长远账，让每一次调整都更稳、更可持续。