李女士最近有点郁闷，毕竟她在这家公司工作都快两个月了，合同还是不见踪影。她打电话问了问，朋友介绍的工作也没什么特殊情况，可为啥连劳动合同都没有？她就想知道，这到底什么时间能签，现在补签还来得及吗？这事儿确实挺让人心急的。 原来，《劳动合同法》早就规定好了：只要建立了劳动关系，就得及时签合同。这还不算完，法律还特意留了个“缓冲期”，就是说合同可以提前签，也可以事后补，不过最晚不能拖过入职后的1个月。也就是说，从你上班的第一天到第30天，就是个“黄金补签期”。 但超过了一个月就不一样了。很多人以为没签就是自由了，其实这就给单位挖了个坑。第2个月到第12个月里要是还没签合同，单位就得给劳动者付两倍工资；要是满了12个月还没签，那就直接当成无固定期限合同了，之前的11个月也一样要付两倍工资。这就好比是“先上车后补票”，代价会越来越高。 李女士该怎么处理呢？最好先和人事谈谈心。告诉他们自己懂法律的规定了，希望快点把合同补上。签合同的时候记得把日期写成入职那天，这样就把事情坐实了，省得最后被认定是“入职满一年没签”。 另外得留点沟通记录，发邮件或者发微信都可以。要是单位还是拖着不签或者不给办手续，你可以去找劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。只要证据齐全，那两个月的双倍工资往往就能一次性把差额都追回来。 给新手们提个醒：入职当天就把合同的事儿问清楚；平时收好考勤记录、工牌、工资条这些证明劳动关系的材料；对于那些“先干活再补手续”的口头承诺千万别信。劳动合同可不是可有可无的东西，它可是入职后必须要搞定的一道“必答题”。