春节假期后的首个工作日，怀宁县市民广场人头攒动。
这场由县人社局牵头组织的招聘会，直面节后企业"用工荒"与劳动者"求职难"的双向痛点。
随着县域经济结构转型升级，新材料、汽车零部件等主导产业产能扩张，仅思明科技、埃易泰克等龙头企业用工缺口就超600人，折射出地方工业化进程加速带来的新需求。
分析显示，此次招聘呈现三大特征：一是薪资水平突破县域传统基准，普工岗位普遍达5000-8000元区间，技术岗位最高月薪过万；二是福利体系日趋完善，超九成企业提供"五险一金+食宿"标配，部分增设技能培训等增值服务；三是供需匹配度提升，通过大数据预筛简历，现场签约率达34%，较往年提高12个百分点。
这种变化源于怀宁县近年实施的产业-就业联动策略。
一方面，该县重点培育的绿色纸塑、高端装备制造等产业集群已形成规模效应，2025年规上工业产值同比增长21%，创造就业岗位1.2万个；另一方面，通过建立劳动力资源动态数据库，针对返乡人员、高校毕业生等群体开展定向技能培训，去年累计完成职业技能提升5800人次。
为巩固就业成果，县人社局负责人透露将实施"三维延伸"计划：时间维度上，春风行动将延续至3月底，安排乡镇巡回招聘12场；空间维度上，在开发区设立常设招聘站点；服务维度上，推行"入职跟踪"制度，确保用工稳定性。
这种长效机制已初见成效，永丰超市等企业反映，近三年员工留存率提升至82%。
从长远看，这场招聘会释放出县域经济发展的积极信号。
随着长三角产业转移承接基地建设推进，怀宁县汽车零部件产业配套率已达65%，带动上下游企业用工需求年均增长15%。
专家预测，这种"产业聚才、环境留才"的良性循环，将推动县域就业市场从"输血式"招工向"造血式"人才生态转型。
就业连着千家万户，也牵动发展大局。
节后招聘的热度，映照的是产业活力与民生期待的同频共振。
把“春风”送到岗位前、送到群众心里，既要有集中发力的活动载体，更要有常态长效的服务机制。
随着供需对接更精准、政策服务更贴心、产业平台更坚实，更多劳动者在家乡实现稳定就业与成长发展，也将为县域高质量发展注入更持久的人才动能与内生动力。