当前，四川省企业在产业结构调整过程中正面临人力资源配置的结构性难题；调查发现，60%以上的受访企业存在岗位职责不清、人员编制与业务需求不匹配等问题，导致平均人效比行业平均水平低15%-20%，该现象在制造业、服务业等劳动密集型行业尤为明显。
定岗定编看似是基础管理工作，实则是影响企业战略执行和经营韧性的关键。在当前竞争加剧、成本压力增大的环境下，四川企业如能通过制度化、数据化的方式优化岗位与编制体系，将人力资源从"成本负担"转化为"竞争优势"，就能为稳增长和转型升级奠定坚实基础，推动企业实现更高质量的发展。