刚进腊月，黔西北的天气还透着股寒意，纳雍县百兴集镇的人心里头却是热乎的。借着大家春节返乡的劲儿，县里把招聘会搬到了街上，让求职者能直接跟老板面对面唠嗑。纳雍县志宏就业扶贫劳务有限公司这回是牵头的，专门把纳雍同心产业园区里招工的事儿给弄顺溜了。园区里头的12家轻纺厂一块儿去了百兴镇搞联合招聘，光是缝纫工、质检员还有车间管理员这类岗位，总数就超过了1500个。各家企业把工资待遇、社保这些该说的都摆在明面上，还给不同的岗位定了不一样的技能要求，算是把人这一摊事儿安排得挺细。 我在现场看到大家都挺忙，求职者穿梭在各个摊位中间问东问西，企业那边也有专人给解答。这种不用隔着屏幕聊的方式挺实在，不少人当场就定了意向。政府还在旁边设了个咨询台，提供政策指导和技能测评，把服务搞得像“一条龙”似的。纳雍县人社局的人说，这其实是为了落实国家的就业优先战略。 既然把招聘跟赶集凑在一块儿，一来人来得多，二来也省得大伙儿白跑路浪费时间。数据显示全县常年在外打工的有20万人左右，一到过年回来的比例能占到七成。这对想在家门口找活儿干的人来说，确实是个重要的机会窗口。 从产业那边看，同心园区作为省级重点产业集聚区，轻纺产业的盘子越做越大，急需熟练的技术工。管委会主任讲了，这次招聘会不光是帮着解决节后招人难的问题，更重要的是建起了本地稳定的用工路子。企业以后会给新来的员工搞岗前培训和技术提升，推着打工的从普工往技工那边变。 劳务公司的老总也说了，他们的计划是长远的。下一步他们要去猪场、寨乐、维新这些乡镇接着搞巡回招聘。他们打算弄个动态的岗位信息库和求职人员的数据库，用数字技术让供需能对上号。这种“常态化+集中式”的模式挺管用。 专家分析说，“园区+乡镇”这种联动招人的路子有不少好处：一是能让人在家门口上班；二是能帮企业省钱；三是能让人的手艺变好；四是能推动城市和农村更好地融合。这说明把就业服务的重心往下放、往细里做，确实是解决县城招人难的好办法。 通过政府领着路、市场在运作、企业搭把手这种协作的机制，既满足了产业对人的需求，又圆了大家想上班的念想。这算是巩固脱贫攻坚成果、做好乡村振兴的一个好例子。等这张就业服务的网织得更密了，以后就能有更多人在“家门口”找到踏实的活儿干了。