咱津南区工会这次搞了个“云端”送岗，想给咱们在那边找工作的老乡们帮帮忙。这个事儿主要是因为现在的招聘方式不太够用了。以前那种线下招聘会，受疫情影响做不成，企业和找工作的人联系不上，信息也不通畅。要想把求职者和岗位给精准对接上，还得靠互联网和数据化服务。 咱们津南区总工会这回带头行动，把就业服务搬到了网上。他们利用自己的“职工之家APP”，给大家提供线上的求职信息。这次搞的“暖冬送岗”活动，就是要把这个APP发挥到极致，不光要给求职者提供工作岗位，还要把信息搞准点。 这次活动请来10家重点企业，一共放出了190多个技术研发和灵活就业的工作岗位。光在线看这个活动的人就超过了1.3万。求职者和企业代表在直播间里面对面聊工作环境和待遇，大家心里都有数了，沟通成本也降下来了。这样一来，大家对企业的认同感就强了，找工作也变得更高效了。 津南区总工会说了，这次活动只是个开头。他们要把这个线上平台做得更完善，把行业覆盖范围扩大点。1月份还要搞系列直播，专门针对高校毕业生还有有技术的人提供服务。以后工会打算搞一些长期的活动，让大家找工作变得更方便、更高效。 从长远看，“云端送岗”这种模式挺有前途的。以后5G技术越来越发达了，线上招聘肯定会更注重场景化和互动性。工会还打算把政策资源、企业资源还有培训资源整合到一块儿，在技能提升和权益保障上给大家提供更多帮助。 说到底，就业就是咱们老百姓的大事。津南区总工会用这种创新的方式给大伙送岗位，既解决了当前的季节性用工难题又应对了疫情波动的挑战。公共服务就得跟着时代变着花样来才行。要想把活儿干得更好点，还得继续打通数据壁垒、加深部门合作、提升服务温度才行。只有紧紧跟上时代步伐、切中老百姓的需求点，公共服务才能越做越好。