抢抓寒假求职窗口期，无锡高新区日前举办2026年全市首场大学生就业实习双选会，通过集中对接、精准匹配等方式，为高校毕业生和校生提供就业实习机会，同时满足区域产业用人需求。 从参与规模看，本次双选会对接效果较为突出。现场吸引700余名大学生参加，线上直播观看量约4万人次。参会的76家企业来自无锡高新区及经开区，覆盖新能源、汽车零部件、生物医药、集成电路、人工智能等重点产业领域，其中专精特新企业15家、上市公司8家，企业类型和产业层次较为多元。企业累计收到简历1200份，达成初步就业意向260余人、实习意向190余人，现场对接效率有所提升。 岗位供给充足、质量较高。双选会共提供就业与实习岗位1506个，其中全职岗位1027个、实习岗位479个。从学历需求看，本科及以上需求占比超过七成，反映出产业升级对高素质人才的需求。薪资上，全职岗位平均年薪约13万元，最高达60万元；实习岗位平均月薪超过3900元，为学生提供了较有吸引力的选择。 为提升对接效果，当地人社部门推动线上线下联动、校内校外协同。今年1月上线的“锡高新产业人才实训—就在新吴”线上供需平台，集成岗位发布、智能匹配、一键投递等功能，并开设多种实习通道，联动求职旅社、实训学院提供配套服务。平台上线一个月已发布实习岗位759个，230余名学生通过平台对接上岗，数字化招聘的带动效应初步显现。 活动依托“市区街”三级人社服务体系，提前推送岗位信息和活动预告，同步开展线上直播带岗和线上双选会，覆盖百余所目标高校，继续扩大招聘触达。现场设置政策咨询、职业指导、实习规划指导等专区，为企业和学生提供更有针对性服务。为降低学生参与成本，对外省市学子提供免费住宿及最高1000元交通补贴；为支持企业用人，提供最高2000元/人/月的实习见习补贴及1000元/人的一次性留用补贴，政策支持较为明确。 无锡高新区近年来探索“短期体验、中期实训、长期发展”的渐进式人才吸纳模式，统筹人才“引、育、留、用”全流程服务，逐步形成较完整的人才生态。该模式为学生提供从实习到就业的成长路径，也为企业完善了人才储备与选拔机制。下一步，当地将继续深化校企对接，完善校园招聘网络，强化实训旅社联动，进一步吸引优秀学子集聚发展。
这场双选会既是年度招才引智的“开场哨”，也折射出地方经济高质量发展对人才的现实需求。随着更多城市将青年人才视作关键资源，只有立足产业实际、优化服务供给，才能在竞争中形成更稳定的吸引力。无锡高新区的探索，为缓解就业结构性矛盾提供了可借鉴的区域样本。（全文共计980字）