3月17日这天，连云港市人社局发了个倡议，就是为了给有娃的职工创造一个更和谐的工作生活环境。主要原因是以前中小学春秋假的时候，家长们很难请假陪孩子，大家都很想改善这种情况。记者陈兵跟通讯员万骏报道的。 市里的义务教育学校春假马上就来了，下半年还要安排秋假。人社局建议各单位先摸摸底，看看职工家里有多少上学的孩子，好精准知道大家想怎么休假。尤其是那些有中小学娃的职工，单位得优先给他们批带薪年休假的申请。还可以让带薪年休假分段用，这样能让职工的假期跟孩子的春假、周末还有法定节假日串起来。这样大家就不用都挤在一起了，出行也更方便。 同时，人社局也让各单位根据自己的实际情况，琢磨琢磨更灵活的调休轮岗机制。比如弹性排班、远程办公或者轮班值守这些方式，给职工们一点便利，好让他们安心陪孩子。市民周女士说的话，代表了很多家长的心声。 对于有些单位怕职工休假影响工作运转的问题，人社局也给出了解决办法。建议优化岗位设置，内部调剂一下人手。如果实在缺人，可以考虑短期借调或者兼职来补上。这样既保证单位正常运转，也能满足职工想陪孩子的需求。 为了让职工休假安心、陪得放心，人社局还强调要把这些休息事宜写进集体合同里去。劳资双方好好商量一下具体措施，用制度化的方式来保障权益。 目前市里部分企业人力资源负责人已经有了初步回应。有的企业说会根据生产任务合理安排休假；也有的还在等正式通知，打算再研究落实方案。最终落实得怎么样还得看各单位怎么安排呢。