深圳的一家餐饮企业给面试没通过的求职者发感谢信，还给了66元路费，这事在网上传疯了，视频播放量都快破千万了，大家给的点赞也超过20万。谁能想到，这么个小事竟然能把大家的心情都给打动了。记者特地去问了下原因，这才发现背后其实是年轻人特别渴望被重视的心态。 发布视频的李碧华说，那钱数不算什么，主要是人家在面试过程中让她感受到了公平对待。以前求职的时候经常是投了简历没动静，面试完也没下文，自己花的时间、金钱还有心情都白搭了。这次信里说的“不管有没有录用你，都祝你顺利”，再加上象征“顺顺利利”的66块钱补贴，她觉得挺暖心的。这让她觉得深圳不光是个忙忙碌碌的地方，还有那么点人情味。 企业那边也没想到能这么火。负责人惠泽天说这是他们从2025年12月就开始做的惯例了，现在已经发了十多份了。初衷就是觉得大家跑来跑去的不容易，想表示个感谢和尊重。他特意选66元是取“顺利”的谐音，祝对方职场道路通畅。更让人高兴的是，这家企业把这个做法告诉了其他同行，不少餐饮公司现在也开始给没录用的求职者发红包了。 这种暖心的事儿在深圳其实不少见。大家在评论区里都在喊着要“被看见”。有的HR会提前发详细的路线图和水喝；也有老板亲自打电话通知没录取的人还附上祝福红包。像龙华区北站社区党群服务中心的24小时图书馆就有个“暖心柜”，能免费拿吃的还能寄存行李；光明区给刚毕业住青年驿站的人准备了价值666元的“追光礼包”，里面有消费券、交通券和文旅券。 深圳市大学的GCDF窦君艳老师分析说，企业的这波操作就是在求职者心里存了一大笔款。她觉得现在的年轻人特别看重工作能不能给自己带来意义感和价值感。招聘的时候不光看工资高低和职位怎么样，团队氛围、沟通方式、成长路径还有能不能发挥自己的长处都成了关键因素。 一次真诚的互动比花里胡哨的宣传手册更有说服力。窦老师觉得招聘流程里多点透明、多点反馈、多点温暖沟通这些细节特别重要。这是一笔划算的投资，能帮企业树立好形象还能留住那些认同企业价值观的人。 这股关于“招聘善意”的共鸣反映出了现在大家就业观念的变化。从企业心疼求职者花的时间到城市关心刚到深圳的年轻人生活便利这些小事上看出来：虽然竞争是市场经济的大环境，但尊重和温度才是让人心往一处想的根本。 深圳这个例子说明只要“尊重人才”从文件里落到实处，变成一句真心的话、一份实实在在的钱或者一种平等的态度就能产生巨大的情感价值和社会影响。期待这种始于个人的善意能引起更多人的关注和行动。