问题：毕业生求职需求与产业用人之间的结构性矛盾仍需破解；当前就业市场一端是高校毕业生规模持续扩大、求职偏好更加多元；另一端是制造业、材料化工等重点产业对高技能、复合型人才的需求不断上升。基于此，如何把“岗位供给”变成“有效匹配”，把“招聘信息”落到“签约结果”，成为高校提升就业工作质量与效率的关键。 原因：产业升级加快推动人才标准更新，校企协同成为提升匹配效率的现实选择。橡胶、轮胎、新材料、高端化工等领域正向绿色低碳、智能制造、数字化研发等方向转型，用人单位更关注专业基础、工程实践能力与岗位适配度。，校友企业熟悉学校学科优势与培养特点，沟通成本更低、信任基础更稳，更容易较短时间内形成“岗位—能力—培养”的闭环，提高招聘效率和录用稳定性。此次双选会在中国橡胶工业协会指导下举办，并连续第四年与行业重要活动同期开展，反映了学校以行业需求为导向的办会思路和服务链条的延伸。 影响：多方联动推动“校友回归、地方引才、学生就业”同向发力，形成更贴近实际的就业服务场景。本次双选会共有254家企业参会，累计提供岗位7000余个，岗位需求与学校学科专业匹配度超过90%。参会企业覆盖轮胎、橡胶、新材料、高端化工等领域，既有行业头部企业，也有校友领办及深度合作企业集中到场。校友企业占比超过七成，“师哥师姐参与招聘、学弟学妹现场咨询”的互动，提升了就业指导的针对性与触达度，也让求职过程更连贯、更有支持感。与此同时，来自18个省份的用人单位与地方引才力量同台对接，山东滨州、江苏镇江等地人社部门设立专区，带来企业与政策组合，传递出区域产业对人才的明确需求。活动吸引3000余名应届毕业生参会，达成初步就业意向近200人，体现了供需对接的实际效果。 对策：以“精准对接+能力提升+政策协同”提升就业服务效能。一是突出学科优势与产业需求的精准匹配。学校围绕橡胶特色及对应的优势学科组织专场对接，推动专业设置、课程实践与企业岗位能力要求更紧密衔接。二是顺应新质生产力发展趋势，加大对成长型企业与创新岗位的引入。本次参会的专精特新企业达130余家，覆盖前沿技术研发、智能制造、绿色环保等方向，为毕业生提供更具成长空间的岗位选择。三是完善求职能力支持体系。招聘会现场设置智能求职体验设备，围绕简历优化与模拟面试提供即时反馈，帮助学生更有针对性地补齐短板。四是提供多元选择与政策引导。现场设置“青鸟计划”“西部计划”“应征入伍”“国际化就业”等专区，为毕业生在基层就业、参军入伍、境外发展等方向提供信息支持与路径指引。 前景：以品牌化招聘平台带动产教融合走深走实，推动就业从“数量”向“质量”提升。连续举办的行业双选会正逐步形成可复制的“行业协会引导—高校组织承办—校友企业支撑—地方政府协同”模式，有望在更大范围拓展岗位资源、提升对接效率，并更反哺人才培养改革。随着产业链加速向高端化、绿色化、智能化迈进，高校还需在实践教学、科研转化、校企联合培养诸上持续发力，建立更稳定的岗位供给与实习实践通道，推动毕业生在关键产业和重点领域实现更充分、更高质量就业。
就业既关系民生，也关乎产业升级。校友企业返校揽才、地方组团引才、智能化服务助才等多种力量在校园汇聚，说明高质量就业离不开长期的产教融合和多方协同的机制支持。把招聘会办成连接产业需求与青年成长的通道，让专业所学更好对接岗位所需，才能在稳就业、促转型中实现学校、行业与学生的共同受益。