播州区特意把就业服务作为重要抓手，让文旅康养产业跟人才发展紧绑在一起。这次行动把高质量发展和民生保障搁在一块抓。最近几年，播州区就是盯着“稳就业、促增收”这事儿，把“六六就业稳岗计划”干得很细。通过建“7+N”劳务就业服务机制、弄出个“人社+村居”服务平台，还有搞出“播州劳务直通车”这个公共品牌，把就业服务体系搞得越来越全，效果也很明显。到2025年，全区弄出了1.3万多个新岗位，培训了1600多人次的技能，举办了54场线上线下招聘会，帮了5000多就业困难的人找到工作，农民工外出务工也变得更有组织了，比例提到了72%以上。 现在文旅康养产业成了经济的新亮点，对那些专业、高水平的人才需求量大得很。不过像大学刚毕业没找着工作的、失业了的、当过兵回来的这些群体，还是遇到了技能不够、岗位不对口这些问题。所以播州区直接把就业服务跟产业发展连起来看，主要搞“旅游+康养”这块。他们用专场招聘、技能培训、打造牌子这些招数，就是想解决人才不够用的麻烦。这场招聘会就是这一想法的直接体现。活动有市里区里好几个部门一块儿办的。大家不光是找工作对接岗位，还顺便搞政策咨询、教怎么创业、保障权益这些事，一共发了800多份宣传资料。还有网上直播带岗的活动也把覆盖面扩大了不少。 从公司拿出的岗位来看，搞旅游服务、养老、家政管理这些活的需求都很大。这说明相关产业已经成了招人干活的主要渠道了。在干活的时候，播州区把培养劳务牌子和提升技能这两个轮子一起转。一方面积极培养“播州红管家”“旅游+康养+家政”这种特色牌子；另一方面根据产业需要搞针对性培训，比如在景区教人做中式面点、搞网络直播创业培训班，还举办文旅推荐官、白酒酿造工这些技能比赛。 除了这些，还通过学校合作、请专家进来等办法加强人才储备。从长远看，让就业和产业长在一起不光是为了保民生也是为了让经济结构变更好、增加新动力。播州区把公共服务放进产业链里去做好处很多：能让人才培养、岗位开发跟产业升级互相促进。以后随着“全域旅游+康养”队伍变得更专业了，相关服务机制会更细一些。 就业是老百姓最关心的事儿也是经济发展的基础。播州区通过创新服务方式、盯着产业需要把就业工作跟地方发展战略绑紧了一块不但让劳动者有了更多更好的机会也给文旅康养产业打下了人才基础。这个例子说明只有把工作重点放在人身上、练好技能、让产业和人才深度融合才能在保增长和惠民生之间找到一个好的平衡点让老百姓过上好日子。 未来各地可以看看这个经验一边因地制宜发展特色产业一边搭建精准长效的就业服务体系推动大家都能实现高质量充分就业。