2025年，江苏省东台市纪委监委一直把干部队伍能力建设当作重要工作来抓。“青清纪法”微课堂就是他们的一种新尝试，在“清风书屋”里，大家围坐在一起热烈讨论，就像是一场真正的战斗。最近，一位干部在分析模拟案卷时发现证据链还有漏洞，于是大家就把思路集中到了取证这个关键问题上。东台市纪委监委给每一位干部都量身定制了培训课程，确保学习内容能解决实际工作中的难题。这次他们做了详细的需求调研，了解到大家普遍对谈话取证、信息化运用这些方面很关注，所以专门设计了集训营和业务提升班等活动来提升大家的实战能力。“清风书屋”这个平台还邀请了南京审计大学纪检监察学院的专家给大家授课，给大家的视野打开了一扇窗。 为了让干部在实战中快速成长，东台市纪委监委推出了“跟案跟班+轮岗交流+一线锻炼”的培养模式。“墩苗壮骨”是他们给新进人员的一种特殊待遇，就是让这些年轻干部去监督检查、审查调查这些重要岗位上接受锻炼。这次他们还特别组织了“青年突击队”，让年轻骨干集中攻克重点问题线索。 除了实战锻炼，他们还注重多元化赋能。内部成立了研学社，邀请业务骨干来研讨；外部借助南京审计大学纪检监察学院的力量打造“云端课堂”，让大家接触到更多前沿理论知识。通过技能竞赛和信息化应用能力竞赛等方式来营造比学赶超的氛围。针对年轻干部这一群体，东台市纪委监委实施了“青清东亭”理论学习品牌建设，实行“思政+业务”双导师帮带制度。 年轻干部是纪检监察工作的生力军，所以东台市纪委监委特别注重引导他们扣好廉洁从政的第一粒扣子。通过警示教育、旁听庭审等方式来增强他们的法律意识和纪律意识。