问题：随着劳动者维权意识提升，工伤认定争议案件逐年增加；其中，请假返家途中发生交通事故能否认定工伤，成为争议焦点。一些职工因对政策理解不清，导致合法权益难以及时、有效保障。 原因：现行《工伤保险条例》第十四条第六款规定，职工“上下班途中”受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。但在实务中主要存在三类难点：一是“上下班途中”的时间与路线边界如何认定；二是请假行为是否仍与工作存在足够关联；三是交通事故责任认定依据如何保持权威与统一。 影响：数据显示，2022年全国工伤保险争议案件中，涉及通勤途中的纠纷占比达17%。认定不当不仅可能损害职工权益，也可能推高企业用工成本。某制造企业人力资源负责人表示：“合理界定工伤范围，既是对员工的保护，也是企业规范管理的需要。” 对策：法律专家建议从三上完善认定机制：首先，细化“合理时间与路线”的判断标准，将天气、道路施工、交通管制等客观因素纳入考量；其次，完善用人单位请假管理，推动书面审批、过程留痕；最后，以交警部门出具的事故责任认定书作为关键依据，减少争议空间。典型案例显示，某纺织厂员工经批准请假返家，在常规路线上遭遇对方全责车祸，最终获得工伤认定。 前景：人社部正在研究修订工伤保险配套政策，拟继续细化“上下班途中”的具体情形。中国政法大学劳动法研究中心指出，未来可探索“目的导向+过程审查”的双重认定模式，在保障劳动者权益的同时，降低道德风险。
工伤认定旨在为劳动者提供必要保障，但也需以法定要件为边界；请假回家途中发生交通事故能否认定工伤，关键仍在于两点：行程是否属于“上下班途中”，以及事故责任是否为非本人主要责任。把规则说清、把程序做细、把证据留足，既能更好保护劳动者权益，也有助于维护社会公平与制度公信力。