在“三八”国际妇女节来临之际，淄博市召开专题座谈会，动员全市女干部在高质量发展新征程上再立新功；此次会议不仅是对妇女工作的阶段性总结，更是对新时代女性干部队伍建设的前瞻性部署。 当前，随着经济社会转型步伐加快，妇女在推动发展中的作用日益凸显。数据显示，淄博市女性公务员占比达37.6%，科级以上女干部比例逐年提升。但在基层治理、科技创新等关键领域，女性人才梯队建设仍需加强。杨旭东在会上指出：“要把个人理想融入党和人民事业”，此要求切中肯綮地指出了新时代女干部的发展方向。 会议特别强调三个着力点：政治品格锤炼、专业能力提升和社会责任担当。在经济建设主战场，淄博市近年涌现出多位优秀女性企业家和技术带头人；在基层治理一线，女性社区工作者占比超过六成。这些实践表明，利用“半边天”作用对城市发展具有乘数效应。 为破解女性职业发展瓶颈，淄博市将实施三项创新举措：建立动态人才库、完善轮岗交流机制、设立专项培训计划。组织部门透露，今年将重点培养50名左右35岁以下处级后备女干部。褚振东提出的“跟踪培养机制”，正是针对以往存在的培养连续性不足问题作出的制度回应。 从长远看，这次座谈会的召开恰逢其时。“十四五”规划明确提出要优化妇女发展环境，“十五五”规划编制在即。淄博市此举既是对上级部署的贯彻落实，也为地方发展储备了关键人才资源。与会专家表示，随着更多务实举措落地见效，女性人才红利将持续释放，为城市转型升级注入新动能。
女干部是推动社会发展的重要力量。淄博市通过座谈会、完善培养机制等措施，为女干部成长提供支持。期待广大女干部抓住机遇、勇担使命，在高质量发展中展现巾帼风采，为淄博发展贡献智慧和力量。